事业单位合同工能随时辞职吗
单位合同工考上编制好离职吗？
单位合同工考上编制后，是否离职取决于多种因素，包括个人职业规划、家庭情况、单位政策等。如果个人职业规划中希望获得更稳定的工作和更高的发展平台，并且家庭情况允许，单位政策也支持，那么离职是较好的选择。但如果个人希望有更灵活的工作时间和更高的收入，或者家庭情况不适合离职，或者单位政策不支持离职，那么选择继续留在单位也是可以的。最终，是否离职应结合个人实际情况和意愿做出决定。
事业单位合同制员工可以辞职吗？
事业单位合同制员工是允许辞职的。因为事业单位合同制员工没有事业单位编制，属于劳动合同法管辖范围，因此可以按照劳动合同法的规定离职。事业单位合同制职工是根据事业单位工作需要聘用的职工，受到劳动合同法相关规定保护的。
合同工可以随时辞职吗？
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
(一)、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
(二)、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
当然可以辞职，不过合同上应该有单方终止合同的相关条款，比方说要付违约金之类的，如果你现在并没有联系好更理想的工作而合同期又不是很长的话，建议你等合同完后再换工作，这段期间你可以先为以后的去向做准备。
如果已经有更好的机会在你眼前，你觉得值得换工作的话，违约又有何妨，而且如果是别的单位来挖你，你还可以要求这个单位为你支付违约金。
合同工要不要从事业单位辞职？
作为亲历改革的人，我来说一下：
1.事业单位改革势在必行。根据中央相关规定，2020年底前完成各类事业单位改革，基本原则就是行政职能和事业职能分开；机关，事业单位职能和企业业务分开，优化国家管理体系，治理人员冗余，打击混岗混编乱象，整治职能不清顽疾。
2.合同工作为很多机关事业单位辅助力量，在这次改革中也受到不少影响。尤其是还进行混岗混编，身份，工资定位不清的，甚至违规进人的单位更是这次改革的必然受影响者。有一些机关、事业单位还存在官办企业现象，这既不符合国家厘清职能的改革目的而且还存在着巨大的廉政风险，因此企业脱钩是机构和事业单位改革的必然之路。
3.机关，事业单位的合同工，其本质是与机关和事业单位签订劳动合同的劳动者，受中华人民共和国劳动法，劳动合同法约束，劳动者与机关公职人员，事业单位办事人员存在管理体制上的不同，机关公职人员受公务员法调整，事业单位人员受事业单位管理条例约束，各属于不同的人事调整范畴。
4.要不要辞职是个选择题，绝不是个是非题。如果您致力于公共服务事业，且在事业单位有自己的领域和特长，建议您继续留下来发光发热；如果您看重高薪或者在事业单位没有激情和所长领域，又或者还停留在公门就是喝茶看报，贪污腐败的旧观念中，不如潇洒离开，投入社会更广阔的市场。总之一句话，不论是公职人员还是编外合同人员，没有公心，莫进公门，只为富贵，莫做朝官。
