劳动合同终止赔偿法定情形有什么
劳动合同终止不续签怎么赔偿？
按照中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同终止不读签劳动合同，应按照每工作一年赔偿一个月的工资，不到六个月的赔偿半个月工资，超过六个月不足一年的赔偿一个月工资，最长不超过十二个月的工资。即最高赔偿十二个月的工资。
普通合同如果没有约定续签那么到期不续签不需要赔偿。合同到期了表示合同终止，双方权利义务终结以及订立合同的双方可不再履行相关义务，该合同的相关约定对合同双方不再具有约束力。一般情况下在原合同中会对合同到期如何续约或处理有一个约定，如有续约意向，可按合同约定操作即可。劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同终止不续签是分情况的，如果是劳动合同期限到了不续签是可以不给赔偿的，如果是在合同期内终止不续签是必须给赔偿的，可以根据劳动法规定的条款给赔偿，或者根据企业的情况，适当额外多给一些。无论是哪种情况，合同终止了，都不要有过激行为，只要符合劳动法就要坦然接受。
合同到期不续签有补偿多少?
合同到期不续签有补偿应当按照劳动者工作的年限来进行补偿，比如说已经工作6个月。合同到期单位不续签，按在本单位工作年限支付6个月补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》的规定，企业违法与员工接触劳动合同关系时，企业才需要向员工支付经济赔偿。劳动合同终止只适用于经济补偿，不需要对员工进行经济赔偿。当然，劳动合同终止也分为员工主动提出终止劳动合同，还是企业主动提出终止劳动合同。
劳动合同期限到期，企业与员工终止劳动合同，企业只需向员工支付经济补偿就可以了。
首先要搞清楚劳动合同终止不续签的原因。是用人单位不愿续鉴，还是自身原因引起的不续鉴。如果是用人单位不愿续鉴的，可以要求赔偿终止合同违约金。或者是本人自身的问题，用人单位不续鉴的，就不能要求赔偿所有的费用，另外去寻找合适自己的工作
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