没签劳动合同辞职多久可以离职
没签劳动合同，可以随时离职吗？为什么？现在还压着两个月的工资？
没签合同的工作其实还是挺多的，但是一般也是有口头协商的。建议辞职还是要提前打好招呼，协商处理。
如果长时间拖着又不给欠的工钱，建议去当地劳动仲裁部门投诉，其实一般的企业老板都害怕处罚的的，希望可以帮到你。
一般情况下像我们这些打工仔最好不要随便离职，随便离职也是有代价的。没签合同的话离职最好是要提前一个月就提出来，好的话老板能干脆的给你结工资走人，如果遇到不好的老板让你得找到合适的替换着才能离职，工资有可能还会一拖再拖的
为什么没签劳动合同还要走正常程序离职？
如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
没签合同辞工要几天？
没有签合同要走也很快，但是每个公司的规定不一祥的，你想拿到工资还是要遵守公司的规定，不要让自己白干活，该拿的钱必须拿到。一般3天或者一个星期都可以走。正常签订合同的要一个月才能正式离职。
大家好，我是小陈很高兴回答你的问题。
没有合同辞工要几天？
一、没签合同辞工可以不需要提前说的。单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。
二、用人单位不签劳动合同的法律责任根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”。“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等。如果劳动者与用人单位之间是没有签订书面劳动合同的话，此时劳动者想要辞职的，是随时可以走人，无论是在试用期间还是转正之后都无需提前通知用人单位。同时，无论是哪一方不愿签订书面劳动合同，其都要承担相应的法律责任。
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