超过一年未签劳动合同怎么办

你还在问超过一年未签劳动合同怎么办?今天给大家分享超过一年未签劳动合同怎么办的知识，有什么疑虑可以咨询在线客服。

1. 不签劳动合同满一年有可能败诉吗？
2. 在公司上班超过一年，但公司没要求我签劳动合同，现在被解雇了，有什么赔偿？
3. 未签订劳动合同满一年的，该怎么赔偿？
4. 未签订劳动合同超过一年怎么处理？
5. 在签订一年的劳动合同，第二年公司没跟我续签。我应怎么办？
6. 合同到期一年没续签有什么后果？

不签劳动合同满一年有可能败诉吗？

企业不与员工签订劳动合同，肯定败诉，员工不与企业签订劳动合同，企业有权解除劳动关系。

员工入职后的七天内，企业即应该与员工签订劳动合同，超出一年没有签订劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请仲裁机构仲裁，对企业不签订劳动合同的违法行为，会有公正的裁决。

员工不与企业签订劳动合同，企业视作员工拒绝入职，可以当即终止劳动关系。

在公司上班超过一年，但公司没要求我签劳动合同，现在被解雇了，有什么赔偿？

1、在公司上班超过一年，但公司没要求我签劳动合同，从这一点来说，公司就已经违反劳动合同法了。

根据《劳动法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据第十四条，用人单位超过一年未与劳动者签订书面合同的，即视为已订立无固定期限合同。

2、在公司工作超过一年未签订合同且被解雇了，公司应该做出以下补偿：

（1）、根据劳动法第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是公司应该在一年后计算你工作了多少个月，再支付你一倍的工资，假设1.5年后你是2000元公司，五个月，公司就应该补给你=5*2000=10000元。

（2）、如果公司没给你交社保，还应该按你实际工作月数给你补交社保。

（3）、因为你应该签订无固定期限合同，则公司应该给你经济补偿金=上年度职工月平均工资*12个月

劳动法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（4）、公司应赔偿不给你交失业金的损失，如果你上班1.5年，公司应给你2个月的失业金的损失，以此类推。

领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已核定过领取失业保险金期限的缴费年限）确定。缴费年限满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月，以后缴费年限每增加1年，期限增加2个月，以此类推，但一次核定领取的期限最长不超过24个月。

（5）公司因为不签劳动合同，还要受到行政部门的惩罚。

（6）如果员工发生工伤、公司除依法支付医药费以外、还要支付员工25%的额外赔偿，劳动行政部门还会给予公司罚款、处罚等。

（7）、公司不签合同，可能造成以下后果：员工不会保守公司机密、员工可以随时辞职不承担给公司造成的损失等等。

3、综上所述，员工都应该学习劳动法，懂得利用法律的武器保护自己，如果我们不懂法，将会给自己带来很大的损失，同时让那些不良的公司钻了法律的空子，保护自己、促使企业更加注重员工的利益。

根据法律相关规定，你可以要求公司支付你11个月的双倍工资。但是，先别考虑钱的问题，你得先证明你们之间的劳动关系，才能适用《劳动法》等相关法律。

《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

所以依《劳动合同法》，在公司上班时，就应当建立劳动关系，若公司没有与员工签订劳动合同，就属于违法行为，将依《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满意一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

此种情况，支付二倍工资将依据《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面合同。

为此，员工可以获得入职第二个月开始至满1年，也就是获得11个月的二倍工资赔偿。同时，可依员工意愿，要求签订无固定期限劳动合同。

1

如果是公司原因跟你解除劳动关系的，公司需支付你解除劳动关系的经济补偿金。补偿标准为，你在这家公司有几年工龄，公司就应补偿你几个月工资。

2

如果公司上班，公司从来没跟你签订劳动合同，那从你入职第二个月到你离职这段时间，公司应该支付你每月二倍工资。前提是你要收集相关证据证明你确实这段时间与公司存在劳动关系。

按照法律规定，入职一个月内单位应该与员工签订书面劳动合同，如果没签合同，从第二个月开始应该支付二倍的工资作为补偿。

在公司超过一年没签劳动合同，应该视为已经签了无固定期限合同。无果你没有严重违反公司制度、给公司造成重大损失等情况下，公司是不能解雇你的。

这样的情况下，你可以获得11个月的未签劳动合同二倍工资补偿，以及2-4个月工资的违法解除赔偿金。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【用人单位未签劳动合同，应当怎样向劳动者赔偿？】

感谢邀请。

在回答你的问题之前，我看了一下其他人的答案，关于劳动合同法中用人单位未与劳动者签订劳动合同，从未签订劳动合同的第2个月起，向劳动者双倍支付工资。

所以按照法律规定，你如果在该单位上班已经超过一年应该可以得到二倍工资的赔偿。这部分法律其他回答者已经回答的很清楚了，我在这里就不再重复。

但是，等你按照这个法律规定去向用人单位主张权益的时候，你就知道理想和现实和差距有多大了。

为了缩小这个差距，你还应该做到以下几点：

1.搜集你入职时间的证明，比如说用工表。打卡表、考勤表以及工资表。这是你二倍工资赔偿的起算点。

2.二倍赔偿是按你的月工资为基数进行计算的。所以证明你的月工资是多少，你必须提供你的工资表。

3.有些用人单位为了不给你赔偿二倍工资，还会在法庭上，说你不符合用工条件。对你符合用工条件，遵守用人单位的规章制度，你也应该准备相应的证据。

毕竟在利益面前，人性有的时候毫无底线。

希望我的回答能帮到你，希望你维权成功。

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劳动法规定的劳动合同签订的法定责任人是用人单位，所以未签订劳动合同的责任人是用人单位，你需要证明你跟公司的受雇事实，如：工牌、考勤卡、工资条、上岗通知单、工作作业照等，或3人以上同事证明。然后向劳动监察大队投诉

未签订劳动合同满一年的，该怎么赔偿？

您好，根据劳动法规定，未签订劳动合同的员工，应按照用人单位为其支付的工资金额的两倍进行赔偿。具体赔偿金额可根据实际工资情况进行计算。同时，用人单位还需要为员工缴纳社会保险和住房公积金。

如果用人单位不支付赔偿金或者未按时支付，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁、劳动诉讼等法律程序维护自己的权益。

根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。如果雇主未与员工签订劳动合同，或者签订的劳动合同未满足法律规定的要求，那么根据劳动法的规定，雇主应当承担相应的法律责任。

具体的赔偿方式和金额取决于具体的情况和法律规定。一般来说，未签订劳动合同满一年的情况下，可能会有以下几种赔偿方式：

1. 经济补偿：根据劳动法的规定，雇主未签订劳动合同的，应当按照员工在同地区、同行业、同岗位的平均工资水平支付经济补偿金。具体的计算方法和金额可以根据当地的法律规定和劳动仲裁机构的裁决来确定。

2. 工资补偿：如果雇主未签订劳动合同导致员工未能按照约定的工资标准支付工资，那么雇主应当支付相应的工资补偿。

3. 其他赔偿：根据具体情况，员工还可能有其他的赔偿权利，例如因未签订劳动合同而导致的损失、精神损害等。

需要注意的是，具体的赔偿方式和金额应当根据当地的法律规定和劳动仲裁机构的裁决来确定。如果你遇到了未签订劳动合同满一年的情况，建议你咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以了解具体的法律规定和维权途径。

未签订劳动合同超过一年怎么处理？

超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。

用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。

在签订一年的劳动合同，第二年公司没跟我续签。我应怎么办？

　　用人单位不续签劳动合同，应该按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定向劳动者支付经济补偿并出具终止劳动合同的证明。 　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

合同到期一年没续签有什么后果？

合同到期后未及时续签的后果是：未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

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