用人单位变更劳动合同给补偿吗
大家好，今天给各位分享用人单位变更劳动合同给补偿吗的一些知识，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
公司变更法定代表人，要求重新签订劳动合同，我不想签了，是否有赔偿？
有赔偿。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 公司变更法定代表人，原劳动合同继续有效，是不需要重新签订劳动合同的。如果用人单位因劳动者拒签而解除劳动合同是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 附：经济补偿标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司改名更换社保单位，员工不想续签劳动合同能不能要求补偿金？
能。
公司更改名字属于变更合同条款，员工可以拒绝与公司签订新的劳动合同，并要求其赔偿违约金。除了更改名字，公司转让，地址变更等需要重新签订合同，员工均可拒绝签订合同。
是不能要求补偿金的，因为公司改名字之后更换社保单位的情况下也不会影响你的个人工作，更不会影响到你的社保缴费和医保缴费这个对于你个人的利益的，作为员工如果你不想续签劳动合同的情况下也是属于你的个人自愿离职，是不能要求公司的补偿金的
关于用人单位变更劳动合同给补偿吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多信息可以在站内搜索。
