入职后如何判断形成劳动关系
上一家公司还在职，去新公司办理入职会不会被发现？
我个人的建议还是要相互的尊重更好一些，不仅是对公司，还是对个人。我的建议就是：
一、最好先把工作辞职，交接完毕后再寻找新的单位，如果上一个单位，你没有辞职，直接应聘到新的单位，你都得瞒着，一旦被发现，新单位也会认为你这个人不可靠，不诚实。
二、无论在哪家公司工作都要做到有始有终，不能轻易撂挑，你可以辞职，但也要遵守公司的人事流程，既然真的想辞职，那么直接递辞呈即可，别犹豫。
三、懂的尊重。尊重是人气，有了对自己的尊重和对别人的尊重，那么你才会有人气，你的人气高，机会就会有。
四、保险这一块，如果原单位没有给你解除劳动关系，那么新单位的人事劳资部只要一调取就能看出来，自然会问怎么还没有解除呢，原单位不接触，新单位也给你交不了社保，你可以瞒，但你的期限是多少？
五、你的处境很尴尬，你的想法只有自己知道，不能和新单位负责人说你原单位不放人，更不能和原单位说你已有新单位，所以，事在人为，就看你自己怎么做了，做好了你就有新的起点，做不好，你的名声就不好了。
六、还是要诚实，你可以不和原单位实话实说，但至少你辞职的决心要有，提出的原因也是心里实际想说的，婉转表达，我相信任何一个公司对于决定辞职员工除了挽留也就是惋惜了。
七、既然有了新的单位接收当然开心的事，但一定一定做好自己该做的。一定九好印象。
我想到的暂时是这些，希望能帮到你，祝你工作如愿！
如果是我朋友我肯定不建议朋友这样去操作。
首先离职和入职这两个问题并不是冲突的，完全可以先办好上一份工作的离职手续再入职下一份工作的，做事情有始有终才是面对问题的正确处理态度。
对于即将离职的职场来说，即使是即将离职有很多交接工作还是要进行的，工作的交接，离职的相关手续等等都是要时间去处理的，而且离职手续没有办好，雇佣合同也是没有终止，就入职另一家职场的话也是违反了合同的要求的。
另外对于即将入职的职场，对职场新人，诚信很重要，同时要有责任感，做事有始有终也是职场对新人的评判标准之一，如果后续被新职场得知有一段时间是交叉在两个职场之间，脚踏两只船的话，怕是也不利于自己在新的职场被重用，因为领导应该也会考虑到你对待曾经的公司的态度很有可能就是对待自己公司的态度。
所以，综上，不建议这样做，希望可以有始有终，即使离职也要把该负责人的工作交接完再开始新的工作。
社保会有记录的。但是，这个是否影响到你的新工作，目前看，不一定。
如果你的岗位比较重要，新公司要做你的背景调查，可能有麻烦。
先把老东家那边妥善解决好，有理有节地离开。有时候，圈子很小。
虽然从情理上理解题主的行为，但理智上劝题主不要存在这种侥幸心理。原因如下：
一、除社保外，你办理入职最少还需要提供离职证明。如果你私下自己想办法搞定了，一旦今后有与新公司产生纠纷，这就是你提供虚假入职资料的证据，对你维护自己权益非常不利。
二、如果新公司是比较大公司或者你将入职的职位有一定的密机，那有可能人事会做背景调查。背景调查就涉及到和原单位了解你具体情况，一旦你原单位知道了你的行为而新公司也知道了你的情况，很可能最后你就被搁置了。
所以建议题主还是抛弃侥幸心理比较好。
你好，我是耐斯老鱼，一只人力资源老牛。之前我回答了类似的问题。
你说的暂时不交社保是不行的，劳动法规定用人单位有义务给签订劳动合同的员工缴纳社会保险。
第二个问题是一般在增员时会提示你没有减员，不会提示你在职。
但是我仍然不建议你这样做。
因为老动合同法第九十一条规定，用人单位招用未解除合同的员工，如给原单位造成损失，应承担连带赔偿责任。也就是说，如果产生损失了，首先你要对原单位有赔偿的责任，其次新单位也要向你的原单位赔偿。同时你在新单位入职时如果隐瞒在职状态，新单位也会向你追究赔偿责任，而且还会以你提供虚假的入职信息为由以过失性解除合同为由辞退你。如果发生了这样的情况，你两边的工作都没有了，还要承担经济损失的赔偿，得不偿失。
你在原单位应该不是试用期员工，要不然原单位不会这么挽留你。按照正规的流程，你要提前30天书面申请离职，用人单位必须在这个时限内批复你的离职。
你现在两头为难，我建议你还是和原单位好好的沟通。如果原单位坚持按30天批复，你再与新单位沟通延缓入职。新单位既然看中你的人了，还在乎多等一两个礼拜吗？而且你为单位着想，用人单位也会感激你。否则你入职时新单位找你要离职证明怎么办？
以上就是我的建议，希望对你有帮助。想交流更多职场问题，可以关注我哟～
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