如果被公司辞退了会得到哪些补偿
劳动法开除员工补偿标准？
根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果你在公司或工厂里被辞退了，有没有补偿？有哪些法律依据？
如果你在一家企业工作，无缘无故的就被辞退了，这种情况下，你可以要求企业给你支付经济补偿，这是你的正当合法权益，应该受到法律保护。如果你遇到这种情况，建议你了解以下法律依据，并按照以下步骤维权。
第一、具体补偿标准的法律依据
刚已经说了，你的这种情况是有补偿的，具体的补偿标准和法律依据是：按照中华人民共和国劳动合同法第47条规定，劳动者的经济补偿，按你在这个企业的工作年限计算，每工作满一年支付一个月的劳动补偿。比如说你在这个企业工作10年时间，在无缘无故辞退你的情况下，这家企业要补偿你10个月的工资。如果工作不满一年，但是超过了6个月，则按一年计算，如果不满6个月则按半年计算。例如：你在这个企业工作了3年3个月的时间，那么这个企业要补偿你三个半月工资。当然，还有其他的具体标准，建议你具体了解。比如说补偿最多不超过12年，最高不高于当地评论工资标准的三倍等。
第二、首先可以通过协商方式解决
如果遇到劳资纠纷以及经济补偿纠纷，可以自行和企业进行沟通协商，争取能够达成一致意见，解决相关的问题和矛盾。大多数企业都会按照标准支付，因为毕竟有法律法规明文进行了规定，谁也不愿意去碰这个红线，如果一旦碰了这个红线，最终不仅要支付你的工资和经济补偿，还可能受到其他相应的惩罚，企业的损失更大。
第三、协商无果可以向有关政府部门投诉举报
按照我国政府部门的职责分工，劳动合同等方面的纠纷以及劳资方面的纠纷，属于人力资源和社会保障部门负责处理。在自己和企业经过协商之后，仍然无法达成一致意见的，可以向人力资源和社会保障部门进行投诉和举报，相关部门都会认真受理和办理。国家对于这一块也非常的重视，只要是自己的正当的合法的权利，都会受到法律保护。
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员工被辞退经济补偿标准是多少？
辞退员工补偿标准为：
1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。
2、如果有以下情况之一的，用人单位没有提前30天以书面形式通知员工本人解除劳动关系的，则需向员工支付1个月工资作为代通知金；
员工患病或非因工负伤的，在规定的医疗期满后无法从事原来的岗位，也无法从事由用人单位另行安排的其他工作；员工无法胜任工作，经过调岗或者培训后，仍无法胜任的；劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大的变化，导致劳动合同无法继续履行，经过用人单位与员工协商，无法就变更合同内容达成一致的。
员工被辞退，首先要看因为什么员工被辞退了。不过员工是因为自己严重违反公司的规章制度，给公司造成了重大损失，而被辞退的，这种情况下，公司是无需向员工支付经济补偿的。
如公司违法辞退员工，公司要按照员工的工龄，每年支付一个月的经济补偿。
1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
5、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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