劳动合同签一年中间可以辞职吗[劳动合同签一年中间可以辞职吗,需不需要赔违约金]
- 劳动合同签的是5年.但只干了1年可以辞职吗？
- 签了劳动合同就必须要干满时间才能离职吗？如果干满时间要离职是不是算违约！要不要交违约金？
- 劳动合同期限一年，如果想离职可以在这一年内辞职吗？
- 与公司签了一年的劳动合同，可以提前辞职吗？为什么？
劳动合同签的是5年.但只干了1年可以辞职吗？
劳动合同签的是5年，但只干了1年也是可以辞职的。劳动者想辞职的，只需提前30日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签了劳动合同就必须要干满时间才能离职吗？如果干满时间要离职是不是算违约！要不要交违约金？
签订劳动合同后，如果劳动者不想干了，是可以提前解除的，但需要按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定办理。
只要不存在《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”的情况，无需支付违约金。干满时间也就是劳动合同到期，不存在离职问题，因为合同到期劳动关系终。由于是劳动者自己不想干了，用人单位无需支付经济补偿。
劳动合同期限一年，如果想离职可以在这一年内辞职吗？
这样是不能离职的，具体要看劳动合同是否有相关约定。
未到劳动合同到期前离职，属于违法劳动合同约定，属于违约行为，当然违约所要承担的赔偿责任，主要由劳动者承担，具体违约赔偿事项，看合同是否有相关约定？ 如果双方产生纠纷，可以申请劳动仲裁；
当然如果有更好的单位了，可以离开，但是劳动合同期未到，离开会对自身产生负面影响：
1、不守合同约定，缺乏诚信：
在上一个企业都不讲诚信，离职后新进入公司，还能讲诚信吗？这对新的用人单位来说，印象不好；
2、现工作单位，完全可以以违法劳动合同为由，提请民事诉讼：未参加工作，就已经吃官司；
3、强行离职，用人单位可以以自动离职处理：
相关的社保、档案、户口等手续全部在用人单位处，以后办理转移会相当被动；
最好不要离职，如确实需要离职，个人意见是：
1、双方协商，争取达成谅解，好聚好散；
2、主动承担合同约定的违约赔偿责任；还能留一个好名声；
希望我的回答能帮助到你。
【欢迎留言评论，关注我，西安异乡人，一个职场15年的自由人】
与公司签了一年的劳动合同，可以提前辞职吗？为什么？
与公司签了一年的合同，可以提前辞职吗？
目前在我国，劳动者正规就业是单位都会与劳动者签订劳动合同，一般来说，劳动合同共有两种，一种是无固定期限，一种是无固定期限劳动合同。
这两种合同，只是签订的合同期限时间不同，其它的方面是一样的。一般来说，正规的合同都包含以下几个方面:
- 劳动合同期限。是指双方当事人所签订的劳动合同起止和终止时间，也是劳动关系具有法定效力的时间。
- 劳动者的姓名，住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
- 劳动保护和劳动条件。
- 工作内容和工作地点。
- 劳动保护，劳动条件和职业危害防护。
- 劳动纪律，包括用人单位规章制度，劳动纪律的内容及其执行程序。
- 劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现劳动合同的法律效力，即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。
- 违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同所应承担的相应法律责任。
我们的合同都是非常正式，具有法定效力的。比如我们签订了固定期限的劳动合同是一年，在我们工作到第八个月的时候我们由于个人原因无法继续工作，应该及时向单位领导申请解除合同。单位领导都会体谅劳动者，并不会拒绝劳动者的离职。
但是作为劳动者没有在约定的劳动期限内完成自己的工作任务，作为劳动者个人是应该理亏的。如果我们要离职，应及时并提前向单位领导申请。万万不要等到马上要离职了，才给领导说，让领导措手不及。
在我的日常工作中，很多劳动者都存在这样的情况，合同未到期就与单位解除了合同，单位照样给与办理了解除合同证明书。
如果此篇文章对你有帮助，请添加右上角加号关注，谢谢。
快乐关羊回答这一问题。
与公司签了一年的劳动合同，可以提前辞职吗？
关于提前辞职解除劳动合同，《劳动合同法》规定，劳动者要与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。正常情况下劳动者要辞职解除劳动合同，要提前30天书面告知用人单位，可以解除劳动合同。这样按法律规定而解除劳动合同，就没有违约金。
题主提出，头天辞职，第二天走人，一是公司是一个大集体，有他的管理制度，人员定编，不是谁想来就来、想走就走，那不是乱套了，公司怎样管理和生产经营，走人就需招人；二是在情理上过不去，你要走，单位得安排调整人员接替你的工作，没有合适的人，还需要招聘，得需要时间和有个过程。三是在法理上过不去，你与公司约定签订的劳动合同是有法律效力的，你违反合同规定甩下工作，公司可以向你追讨违约金，而且还可以追索你不按合同规定辞职而造成公司生产或工作上的经济损失。
所以，辞职要按劳动合同约定的程序办，必竟你和公司有了一定感情，与公司协商一致，办理好工作移交及离开公司等手续，髙高兴兴地到公司，轻松愉快地告别公司。
供参考！
一般你和公司签的劳动合同里面都会写明如果员工离职，都要提前XX天告知公司，这样一方面是因为公司需要时间找人来交接你负责的工作，另一方面公司也要提前准备招聘。如果像你说的 今天提出离职 明天就离开公司了，违约金是不用支付的，但是你的工资也可能拿不到完整的了，因为你没按照合同上的规定提前说离职的事情。
个人建议如果你真的决定离职，还是先和公司的人力主管沟通下比较好，这样还能商量出双方都能接受的结果，你也拿到该拿到的工资了，公司也可以提前准备交接你的工作，岂不是共赢？
关于劳动合同签一年中间可以辞职吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多信息可以在站内搜索。
