员工过了试用期辞退补偿怎么算[员工过了试用期辞退补偿怎么算的]

法律知识 2025-07-25 4

大家好，今天来为大家分享员工过了试用期辞退补偿怎么算的一些知识点问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

感谢邀请，首先你要弄清楚你是因为什么原因被辞退的，抛开赔偿不赔偿的事情，吸取经验教训，在下一份工作中避免发生同样的事情。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但有些特殊情况下，用人单位是可以解除劳动合同的，比如：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、工作期间严重违反用人单位的规章制度的;

3、工作期间严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、工作期间劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的。

如果赔偿的金额不是太多就不要花费时间跟精力去折腾了，如果一定要争个长短可以去劳动仲裁反馈一下，再听听他们的意见，看看希望大不大。

一般公司的HR跟法务在处理纠纷问题上都有着丰富的经验，重要的是他们有的是时间，但是你不一定有时间跟精力他们耗，建议简单根据自己的情况做一下分析，看看是不是值得的，权衡利弊及时止损。

生活不易，祝君未来可期。

主要还得看你为什么被辞退，是否签了劳务合同？如果没有劳务合同非自己能力问题导致被辞退，如果协商无果可以走诉讼和电台曝光！没有签劳务合同，公司要按照法律规定给予相应补偿！如果你签了劳务合同，非能力问题导致辞退，工资肯定要根据合同约定！

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