银行劳动合同制员工解除合同后要赔偿吗[银行劳动合同制员工解除合同后要赔偿吗]
- 劳动合同续签后被辞退怎么赔偿？
- 终止和解除劳动证明书能领经济补偿金吗？
- 退休人员巳经签订劳动合同有效吗?单方终止合同能要求赔偿？
- 劳动者与厂方谢商解除劳动合同怎么赔偿？
- 公司拒绝补缴社保，如果员工与公司签订解除劳动合同协议了可以要求公司给经济补偿金吗？
劳动合同续签后被辞退怎么赔偿？
企业应依法赔付经济补偿金。劳动合同续签后，就是劳动关系得以接续了。新的劳动合同也已经生效了。此时被企业解除劳动合同，属于提前被解除合同，企业应提前一个月以书面形式告知员工，并依法按员工的企业工龄支付经济补偿金，一年工龄一个月工资的补偿。
工龄不到一年按一年计，不到半年按半年计。并为员工出具失业证明。员工应正常办理离职手续才能结算工资和领取补偿金。并到当地劳动就业部门登记失业和办理失业金领取手续。
如果企业拒付补偿金，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
终止和解除劳动证明书能领经济补偿金吗？
终止和解除劳动合同能不能领经济补偿金？这里主要根据在什么情况下终止和解除劳动合同，具体主要有两种情形：
一是签有劳动合同固定期在到期不再续签的不予经济补偿；但用人单位须提前一个月告知劳动者，否则要给予经济补偿。
二是因单位原因提前终止和解除劳动合同的，须给劳动者经济补偿；因劳动者违反用人单位规章制度（指合法的）、给用人单位造成损失或劳动者在外违法犯罪被终止和解除劳动合同的不予经济补偿。
退休人员巳经签订劳动合同有效吗?单方终止合同能要求赔偿？
与退休人员签订的劳动合同自始不具有法律效力。单方终止合同不能按照劳动保障法律法规的规定要求赔偿。 法律依据：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者与厂方谢商解除劳动合同怎么赔偿？
劳动者与厂方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的，但是要在双方协商一致的前提下。根据《劳动合同法》第46条规定:如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动经济补偿金。即每满一年，支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。
如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致后，进行书面确认，不需要支付经济补偿金。
那要看是谁提出的。
如果是劳动者提出的，厂方可以不同意，如果劳动者自己提出离职是要不到补偿的。
如果是厂方提出的，劳动者也同意。工厂需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿金，按照劳动者的实际工作年限计算工作每满一年补偿一个月工资。
根据国家的相关法律规定，经济补偿金的计算技术根据劳动者的上年度月平均工资进行计算，月平均工资不仅仅是只劳动者的基本工资，还包括劳动者所有到手的工资，津贴、补贴、延长工作的加班费等。
如果是计时、计件工资也是同理的。
经济补偿金的年限计算，按照进入单位的具体时间开始计算，如果有一年就有一个月的经济补偿金，如果超过6个月就按照一个月计算，如果没有超过6个月按照半个月计算，超过12年的，也最多按照12个月来计算
公司拒绝补缴社保，如果员工与公司签订解除劳动合同协议了可以要求公司给经济补偿金吗？
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首先，这个要看员工与公司签订接触劳务合同的情况了，因为一般离职的话，都要签订一个叫做“解除劳动合同证明书”，在我们接触的司法实践中，一般本着良好互惠的方式，都会写明“个人原因提出，单位领导同意”。如果员工在这个情况下离职，再去申请仲裁说是因为单位没有缴社保，所以才导致离职的，需要单位给付经济赔偿金的，一般情况下，是很难得到支持的！所以，这个不能一概而论！
另外，还有一个时间需要注意：依据劳动保障监察条例的有关规定，劳动维权的有效期是两年，时间从用人单位违法行为结束之日起计算。因此一般建议用人单位不给职工交纳保险的话，尽快离开用人单位索要经济补偿金、双倍工资、补交社保等等权益，如果拖久了像双倍工资等补偿待遇就失效了。
希望以上回答能对你有所帮助！
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