劳动者单方面提出解除劳动合同需要赔偿吗(劳动者单方提出解除劳动合同的法律后果?)

法律知识 2025-06-26 1
劳动者单方提出解除劳动合同的法律后果?说明:
  1. 工龄十四年,企业单方面解除劳动合同应该怎样补偿?
  2. 不来上班,公司可以单方面解除劳动合同吗?
  3. 单位单方面解除劳动合同后养老保险可以赔偿吗?如何赔偿?
  4. 公司单方面解除劳动合同,还需要当事人签字办理吗?

工龄十四年,企业单方面解除劳动合同应该怎样补偿?

不知近年劳动法是否有所修改,我在原单位处理过,由於公司原因,终止职工劳动合同的,应由公司按该职工在公司工作年限,即公司工龄发放补偿金,每一年工龄发一月,照此计算应补金额。也可去劳资部门(社保局)去咨询,有无更新规定!

不来上班,公司可以单方面解除劳动合同吗?

不来上班,公司是否可以单方面解除劳动合同,取决于具体情况:

1.如果员工无正当理由长期不来上班,且达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度,公司可以单方面解除劳动合同。

2.若员工因特殊情况或不可抗力因素暂时无法来上班,并已提前通知公司或与公司协商,公司一般不能单方面解除劳动合同。

请注意,无论何种情况,公司在解除劳动合同前都应与员工进行充分沟通,并遵循相关法律法规。如需了解更多信息,建议咨询专业律师或劳动部门。

单位单方面解除劳动合同后养老保险可以赔偿吗?如何赔偿?

  一、与单位解除劳动关系后,可以凭《养老保险手册》、解除劳动关系证明和《失业证》到当地社会保险经办机构办理养老保险接续手续。  1、用人单位与职工解除劳动关系前欠缴养老保险费的,用人单位应为职工足额补交基本养老保险费中的单位应缴和企业代扣代缴的个人欠费。  2、无能力全部补缴基本养老保险费的企业,经劳动保障行政部门批准,可将企业划转个人账户部分和个人缴费部分先行缴齐,划转部分由企业补缴,个人部分由职工缴纳,余额部分,由企业制定还款计划,定期还欠。  3、与企业解除劳动关系人员中断基本养老保险缴费的,中断期间不计入缴费年限,原基本养老保险个人账户封存,继续计算。重新缴费后,前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存额分别合并计算。  4、各级社会保险经办机构要将已办理接续养老保险关系人员继续统计为参保人员,不得因企业和职工欠缴基本养老保险费而拒绝办理接续关系手续。  二、因与企业解除劳动关系并一次性领取经济补偿金的失业人员,在失业期间继续参加基本养老保险的,自解除劳动关系后三个月内持《解除劳动关系通知书》、《失业证》和《养老保险手册》到医疗保险管理中心办理续保或参保登记手续。  1、失业人员参保后,须按时足额缴纳医疗保险费,停止缴费即停止支付待遇。续缴时必须补缴其欠缴的医疗保险费,补缴期间的医疗待遇不予支付。  2、失业人员补缴期医疗保险费时(含首次参保未领IC卡人员),从欠费之日起按日加收2%的滞纳金,欠费期间的医疗待遇不予支付。  3、参保的失业人员死亡,即终止医疗保险关系,所缴纳的医疗保险费如有结余则并入统筹基金,不予返还个人。

公司单方面解除劳动合同,还需要当事人签字办理吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,用人单位单方面解除劳动合同,应当事先书面通知劳动者本人。

如果劳动者对用人单位解除劳动合同的决定有异议,可以要求用人单位说明理由,并可以要求用人单位通过协商解决。如果协商不成,则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此,公司单方面解除劳动合同,不需要当事人签字办理。