辞退三期人员补偿标准是怎么规定的
公司注销三期员工辞退赔偿标准？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工在公司三年，与企业的合同期未满就被辞退，公司该怎么赔偿？
现在的法律是保护劳动者，认为是弱者。我个人认为，不管是劳动法还是其他法律，都要规定征信体系。没有征信体系，人就不好管理了。钻法律空。不愿意劳动，好吃懒做。反正有法律保护他们。还有一个现在的老板是危险行业。常熟织布厂，今年发生了俩起员工杀老板事故。员工工作不认真。造成工厂的损失。老板让承担一点责任，扣点钱。悲剧就发生了。我认为法律要规定，做错事就应该承担责任？混日子的人，还有理了。今天你家混一年，明年他家混一年。厂多的很，不愁找不到工作？这样的法律是有害无益的。很多人都没有责任心，如何发展实业？
我国劳动法规定，员工与企业签订期限性劳动合同后，在合同期限内企业单方面无故解除劳动合同是违法行为，是要支付赔偿金的！劳动法又规定，员工如果违纪违法，违章违规的可以解除劳动合同，不胜任工作岗位，经培训、调换岗位仍然不胜任工作的可以解除劳动合同，泄漏公司机密，给企业造成重大损失的可以解除劳动合同，患病或是非因公受伤在医疗期过后又不能再从事工作的可以解除劳动合同。因此，就本案来说，该员工在企业已经工作三年了，但其与企业签订的劳动合同还没到期，如果员工没有以上过错，企业无故地解除与员工的劳动合同是违法的，是要依法赔付二倍的补偿金的！劳动法规定，员工在企业工作一年的补偿一个月的标准工资，二年的补偿二个月的工资，三年的补偿三个月的工资，因此，就本案来说，企业应该赔付员工三个月标准工资的二倍，即六个月的标准工资，但是，如果该员工的工资超过了当地平均工资的三倍时，就按三倍工资支付，这样合计起来一共是18个月当地平均工资！为此，员工因被企业无故解除劳动合同的应依法要求企业赔偿，如果企业拒绝要求，员工可拿着劳动合同及被企业无故解除劳动合同的证据，上诉于劳动仲裁或是劳动监察大队，要求依法责令企业赔付员工损失！最后你一定不能忘了办理移转你的社保手读！好了，你觉得我回答还可以，你就点赞，也可关注，谢谢！
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