未毕业的学生可以签劳动合同吗
应届生不签劳动合同影响毕业吗？
不签就业协议是可以毕业的，就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，明确双方权利和义务而达成的书面协议，一般学校也要在上面签字，具有一定维护学生权益的作用。
就业协议书是学校确定就业率，进行档案管理的重要依据。应届生在校期间只能签订就业协议，毕业后才能签订劳动合同，毕业证与就业协议没有关系。
毕业证是学生完成某一阶段的学业后，根据考试(考查)的结果，取得相应的学历证书，与是否就业没有关系。
尚未毕业的大学生和用人单位签订劳动合同有效吗？合法吗？
不可以 因为劳动合同的主体是用人单位和劳动者 未毕业大学生法律上不能认定为劳动者 因此 即使签订了劳动合同也是无效的 对我以上回答作一些补充，如下： 未毕业大学生可以与用人单位签订劳动合同，但是该劳动合同生效之日就是双方确定劳动关系之日，也就是拿到毕业证正式上班之日。目前，学生仍然不是劳动法调整对象，也没有相关法律说明，所以在未毕业前，他（她）与用人单位之间不形成劳动关系。
没有毕业证,是否不能签订劳动合同？
用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书要看具体情况，如果用人单位所招聘的职位要求具体学历的，劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明;如果用人单位对学历没有要求或不需要提供的，则可以不用提供毕业证书。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
业余形式成人教育未毕业可不可以用高中毕业证与公司签劳动合同？
所谓“成人教育”就是对已经就业参加工作人员提供的教育，包括自学考试、夜大学、电视大学、函授大学等形式的学历教育，同其他各种形式培训的非学历教育。
不能同用人单位建立劳动关系的在校学生，是指通过高考、中考计划招收的普通高等学校、普通或者专业中等学校，以及各类中、高等技术职业学校的在校学生。成人教育在读人员不包括在内。
学历必须在毕业并取得毕业证书时获得承认，在学习阶段没有的人员不能认为其已经达到了在读的学历。成人教育在读人员更是如此，必须取得毕业证书相应的学历后才能得到承认。
因此，您不属于在校学生，进入用人单位工作后与之建立的是劳动关系，应当依照《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规与之签订劳动合同。另外，在完成成人教育学习，取得毕业证书前，您应当按照现有的学历填写相关资料。
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