如果法定节假日要求加班没去扣工资吗
未按单位要求法定节假日加班有什么处罚？
职工法定节假日加班，不是单方面可以决定的事，既不是职工主动要求加班就可以加班，也不是单位要求职工加班职工就必须答应。按照《劳动合同法》规定，单位如果有工作需要，在法定节假日加班的，必须和职工协商决定，不得强迫。
法律还同时规定了一些特殊情况，比如天灾人祸需要职工救灾或者配合救灾的、基础建设建设维修、特殊岗位等，如果需要加班的，职工不得拒绝。实际上，无论是机关事业单位，还是企业，如果需要加班，单位都占主动权。无论是机关事业单位因工作未完成，需要节假日加班，或者是企业因生产任务紧张，需要节假日加班的，或者是医院、金融、安保等部门因工作特殊性，需要节假日加班的，职工都无法拒绝。
如果职工因个人原因，不愿意加班，应当同单位进行沟通协商。如果单位不同意，强行离岗的，可以按不服从单位的安排决定，对应相差规章制度进行处罚，甚至开除、辞退。当然，对于机关事业单位工作人员来讲，并没有哪一条法律法规规定，职工因节假日拒绝加班，就可以辞退或者开除的。但同样的，职工管理制度和办法中，对于职工不服从单位工作安排也做了相差的硬性规定，根据对单位工作造成的影响、损失，给予相应的党纪、政纪处分，直至开除公职。
如果因为调班、顶岗等临时性原因，损害职工合法权益的，职工可以拒绝。对于单位做出的不合理决定，职工也可以向上级部门反应，或者向劳动部门提出申诉，要求仲裁等。
1.加班需要和劳动者协商，但是劳动法没有明确规定过，公司安排加班需要和劳动者协商一致，因此，协商仅是一个程序，不是要求公司和劳动者协商一致后才可加班。
2.公司因为工作需要和经营需要，安排劳动者加班的，属于工作安排的一部分，劳动者不服从加班安排，公司可以按照不服从工作安排作出处理。
3.至于如何处理，根据公司的规章制度来决定。
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《劳动法》《劳动合同法》相关规定
1.法定节假日应当安排休假
《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
2.安排加班需双方协商、不得强迫
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》第三十一条 加班
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3.特殊情况下加班规定
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
实际工作
《劳动法》《劳动合同法》虽然对用人单位安排加班做出了“协商”“不得强迫”的规定，但实际上，劳动者终归属于弱势地位的一方，除去遇到患病、婚丧嫁娶等特殊情况，一般不服从单位合理加班安排的，法规上没有给出具体处罚措施，但单位内部规章制度可能会对劳动者造成一定的影响，冠以“不服从领导工作安排”“工作态度不端正”等等，影响个人的考核晋升。当然，用人单位也应当考虑处罚的尺度，如果过于严重的话，可能激发劳资矛盾，引发劳动仲裁或诉讼的法律后果。
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