三期人员合同到期怎么办
工作14年合同到期3个月公司不续签怎么办？
如果你达到签订无固定期限劳动合同的条件，公司不与你签订的，自应当与你签订无固定期限之日起要支付你二倍工资。
一、你符合签订无固定期限劳动合同的条件吗？
《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
你说工作14年，在你没有描述具体情况的情形下，我视为你是连续工作14年，那么依据以上条款，你符合签订无固定期限劳动合同的条件。
当你要求与公司签订无固定期限劳动合同时，公司必须要与你签订。
二、应当签订，但公司不签订，公司要承担什么法律责任？
《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
当你要求与公司签订无固定期限劳动合同时，公司不与你签订，这时可以依据本条要求公司自应当签订之日起支付你二倍工资。
综上，你的现在要做的是向公司发出书面通知，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司明确答复你不签订的，此时你可以提起劳动仲裁，请求裁决公司与你签订无固定期限劳动合同，并支付二倍工资。公司不让你上班，官司就慢慢打吧，打官司期间二倍工资都要支付的。
劳动合同到期隔了三个月续签？
你好！单位应当支付2个月二倍工资。
用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。
你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。
企业应在劳动合同到十期前一个月，以书面形式告知员工是否续签合同。未提前告知的，合同到期后的次日即视同续签合同开始生效。
双果三个月后再续签未造成双方劳动关系的变化，也未给员工造成任何事实损害，续签有效，但起始日期应当在合同到期的时间。如果造成纠纷，员工可以按未签订劳动合同索取双倍经济补偿或诉求双倍工资赔偿。
我们公司员工劳动合同是签三年的，合同到期后续签应该要签几年？
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
双方协商。按《劳动合同法》规定：
一是员工与公司第一次签订劳动合同三年的，到期后双方协商后，假使又续签三年劳动合同。
二是第二次三年劳动合同到期了，按《劳动合同法》规定，要签订无期限的劳动合同的。这是对劳动者的法律保护，以维护劳动者的合法权益。
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