合同法和劳动合同法的区别是什么
买了民法法典还要买劳动合同法吗？
是的，如果您需要对劳动合同相关的法律进行学习和参考，那么除了《中华人民共和国民法典》之外，购买《中华人民共和国劳动合同法》也是有必要的。
《中华人民共和国劳动合同法》是中国对劳动关系的基本法律，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障了劳动者的权益，维护了劳动市场的正常秩序。该法律对于劳动者、用人单位以及相关从业人员来说，具有非常重要的法律意义。
虽然部分劳动合同法的内容在《中华人民共和国民法典》中得到统一规定，但是为了更加深入地了解劳动关系方面的法律、规定和案例解析等内容，购买《中华人民共和国劳动合同法》是非常有益的。它将为您提供更加详细和全面的劳动法律知识，帮助您更好地了解劳动合同法律的规定和适用。
因此，购买《中华人民共和国劳动合同法》有助于您更好地理解和应用相关法律，确保在劳动关系中的权益得到合理维护。
《劳动法》、《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系？
依据不同的标准，可作不同分类，具有不同作用，有助于提高认识，加强理解，有利于准确适用。从关系看如下。一、都是法律。共性。二、领域看，范围看。劳动法，劳动合同法，是对不平等主体劳动者与用人单位之间进行调整的法律，系共性。劳动合同法是劳动法范围的一部分。是劳动法中劳动合同部分的专门法/特别法。合同法是对平等主体之间的合同进行调整。可以意思自治为灵魂。是普通法。干预性弱。而劳动合同法是特别法，国家干预性强。均以合同成立，才言有效无效，可撤销不可撤销。法律责任不同。适用范围主体均不同。
现实社会中，有时很复杂，可表现重合/复合型/交叉型/并列等。
《劳动法》、《劳动合同法》调整的是劳动者与用人单位之间的关系，而《合同法》则适用所有平等民事主体之间的财产关系，不调整婚姻、收养、监护等人身关系。
主要区别:
1、《合同法》属于民法范畴，调整的是社会经济活动最主要的形式――合同。
2、《劳动法》和《劳动合同法》属于经济法/社会法范畴。其目的虽然都是为了保障用人单位与劳动者的平等地位，但是实际上是通过加大对劳动者权利的保护，增加用人单位的义务。
3、《合同法》相关争议可以直接向法院起诉，《劳动法》和《劳动合同法》的相关劳动争议需要先进行劳动仲裁，对仲裁不服方能向法院起诉。
4、《劳动法》和《劳动合同法》中，政府的公权力参与的力度要大一些;而《合同法》中公权力的介入就比较少一些，更重视的是民事主体的意思表示，重视意思自治。
一般来说，《中华人民共和国合同法》包含《劳动合同法》，《中华人民共和国合同法》所规定的经济合同，属于债权合同的范围。合同有时也泛指发生一定权利、义务的协议。又称契约。如买卖合同、师徒合同、劳动合同以及工厂与车间订立的承包合同等。因此，《合同法》与《劳动合同法》是包含关系。而《劳动法》是根据《宪法》来制定的，而《劳动合同法》是完善劳动合同制度而制定的，是《劳动法》的具体延伸，是一种递进关系。③《合同法》和《劳动法》在调整权益主体范围上，是前者包含后者。
劳动合同法2025年有什么变化？
截止至2025年10月，中国劳动合同法没有发生重大的变化。然而，根据国家政策的调整和实施，一些地方可能会在劳动合同方面有一些具体的调整。因此，建议您在具体情况下咨询当地劳动法律专业人士或劳动争议调解机构，以了解您所在地区的最新劳动合同法规定。
变化解读】
一、关于劳动合同的分类及无固定期限劳动合同的定义并无变化；
二、关于解除合同的法定条件，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同事实上是一样的；
三、关于签订无固定期限的条件：
（1）取消了“当事人双方同意续延劳动合同的”的限制，既只要劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者单方面提出签订无固定期限劳动合同时用人单位就必须接受；
（2）增加了两种必须签订无固定期限劳动合同的情形；
（3）明确了违法不签订无固定期限劳动合同的法律后果（双倍支付工资）。
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