与残疾人的劳动合同签订的注意事项是什么
今天给各位分享与残疾人的劳动合同签订的注意事项是什么的知识，一起来了解下吧！
残疾人没有劳动能力是结婚好还是单身好？
单身好。
没有劳动能力的残疾人可以申请国象给予救助，持久的救助应该够自己买米买油了。为了不要去害人和为了不让残疾往下一代遗传，在明白如果选择结婚对方也是没有劳动能力甚至是残疾人的事实上而尽量地不要结婚免得因自己没有劳动能力和错误抉择而付出惨痛的代价
劳动合同法不能随便解聘残疾人吗？
是可以解聘残疾人的。 《劳动法》明确规定了法定解除劳动合同的4种情形即：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。在该4种情况下，用人单位可以单位提出要求与用人单位解除劳动合同。 《劳动法》规定，用人单位遭遇“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情形时，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 劳动，既是一种权利，也是一种义务。在求职和创业时，我国法律确实存在向残疾人倾斜的政策。但，在职场中，残疾人与正常人是一样的，同样应遵守劳动法律、法规的调整和约束，千万不能存有有残疾人证就不会被开除的想法。残疾证不是职场中的免死金牌。
劳动合同法并没有明文规定不能解聘残疾人。劳动合同法是保护企业与劳动者双方的合法权益，当劳动者严重的违反公司规章制度，给公司的经济造成损失时，企业就可以解除该名员工。
所以，作为劳动者的残疾人也应该遵守劳动合同法以及企业的内部规定，如果违反了规定，企业是可以与残疾人解除劳动关系。
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