餐饮劳动合同没有签怎么办
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用工单位（餐饮）没有签订劳动合同违法吗？
未满一年的情况：
依《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年的情况：
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
餐饮小店上班没签劳动合同怎么办？
您好，如果餐饮小店没有与员工签订劳动合同，这是违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉，并要求餐饮小店签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
如果用人单位未能与劳动者订立书面劳动合同，应当依据劳动者提供的证据，认定用人单位与劳动者已经建立劳动关系。
如果被认定为已建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和标准支付劳动者的劳动报酬。
关于这个问题，如果您在餐饮小店工作时没有签订劳动合同，您可以与雇主协商签订劳动合同。如果雇主不同意签订劳动合同，您可以向当地劳动仲裁机构投诉，要求雇主签订劳动合同。此外，如果您在工作期间遇到问题，也可以向当地劳动监察机构投诉，获得帮助和保护。
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