工厂没有签劳动合同怎么办
普工没签劳动合同被拖欠工资怎么办？
一，怎么办？由你自己决定，你要么呢在单位工作，要么你不愿意干了呢，你就辞职。
二，以劳动法理论上来说，未签书面劳动合同的应该支付给你双倍工资，但是这个双倍工资是有期限的，如果你超过双倍工资的仲裁时效，那么你也得不到支持。
二，单位拖欠工资的，你要搞明白拖欠工资的原因是什么？工资你可以通过劳动监察劳动仲裁解决都可以。
三，如果你不想继续干了，你可以以单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，然后要求单位支付给你经济补偿。
这个你得去找劳动仲裁啊，合同没签肯定违反法律的呢，你可以先跟老板协商下，看看能不能给你，不给只有通过法律程序走，现在法律法规规定了，工资超过三个月没发的，且超过5000元的，经过有关部门调查调解拒不执行的，就构成犯罪了，是要被列入老赖黑名单的，还要做牢的
签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办?急？
这个问题，我觉得要考虑好，再做处理。
1、根据法律规定，依法签署了劳动合同，是必须要购买社保的。
2、但是，目前的经济状况下，很多企业经营都面临很大困难。即便按照最低标准缴纳社保费用，对中、小型公司来说，这笔费用都是非常大的成本支出。
3、小编在2018年底关注了一家上市公司，正式员工100多人，年终利润300多万，平均每人年缴社保1.8万，全年社保费用支出合计大概240多万，不含员工基本工资、奖金、补贴、公积金之类的。通过这些数据对比，可以看出，现在的中、小企业经营成本是很高的，加上经济环境恶化，融资成本增高，中、小企业经营压力可想而知。
4、另一方面，房价上涨，物价上涨，上学费用高，医疗费用高，个人生活成本也在提高，个人生活压力也是很大的。
所以，小编认为，应先跟公司协商社保问题，争取公司主动去补交社保，尽快办理社保手续；如公司执意不交，再通过其他途径解决，比如工会调解、法院诉讼之类的。
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如果一个公司连员工的基本保障都做不到，还如何谈其他的。
1. 与公司协商，为自己争取到基本的社保利益。
2. 申请劳动仲裁，这时候公司不仅要赔偿双倍工资，还要给你补缴社保。
3. 走人。除开法律问题外，这更是一个关乎尊严的问题，我充分持有享受基本权利的权力。
如果你稍有多余的经历和精力，建议协商不成之后走法律途径，一是爆出这种小公司，让他们能够有保障员工基本权利的自觉，二是唤醒更多沉默寡言不发声的人。若是在将劳动力卖给公司的同时还得不到基本保障，让老板像蚂蟥一样趴在你身上不停吸食，这不是身为现代市民应有的意识。
可以去找公司协商，如协商不成，可申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
首先去找人事询问什么原因没有给上保险，在公司上保险有哪些潜规则需要准备什么，若果得到的答案是公司只签合同不缴纳社保，那么建议你直接去劳动仲裁，或者去社保局举报，他就会乖乖的给你上了，而且也不敢辞退你如果辞退的话还可以申请补偿，以上，希望可以帮到你。
厂里上班没签劳动合同，老板不配合，如何确定劳动关系？需要哪些证据？
厂方没跟员工签订劳动合同的几乎是大多数，特别是那么小型加工厂，什么五险一金更不用说了，像那些厂真的按照劳动法来执行的话，很多厂要关门倒闭，所以那个些老板能耍赖就赖，省一分算一分，我曾经碰到过这样的老板，在深圳平湖镇进厂时没签订劳动合同，做了几个月后想辞职，老板说没做满一年，不准辞工，想走就自动离厂，扣除一个月工资，跟以前的周剥皮相比，有过之而无不及，那个时候是九十年代，各方面法制法规没有现在这么健全，执行起来比较困难，上劳动局去告不了了之，后来听朋友说，这个厂也关门了倒闭了，也许上天对这种无赖老板的惩罚，现在好多了，你在深圳那边，只要你有证据，老板不给工资，上劳动局起诉就会得到解决。至于你说的，没签合同，老板不配合也没关系，你发工资有工资条，发工资的转账记录，出勤有上下班的工卡，厂牌，厂服等等这些都是证据，人多的话一起去，人多力量大，也好办事。 谢谢邀请。
劳动关系
一个月内是必须签订的，如果公司不签，先不着急，往下看。
保留证据
要求赔偿
提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资，当然让公司出血最多的是工作11个月再告，这样可以拿22个月工资。
轻尘，深圳知名企业HR ，专注解答职场问题，分享劳动法知识，喜欢记得关注哦！
如果确实在工厂上班，需要确认证据的话，主要还是从记录着手。例如你上班厂牌，包括临时厂牌，已打卡的纸牌（也就是你上凭证），还有就是你的工资单，如果这些你都没有，就是你办理入职所填的表，如果连这个都没有，这样的工厂你还敢去，那也不知道如何处理啦！
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