劳动仲裁作息时间(劳动仲裁作息时间规定)
劳动仲裁上下班的时间？
劳动仲裁是需要到劳动仲裁委员会，他们的上下班时间是早上9点到下午5点，劳动仲裁是需要等劳动仲裁委员会的通知有电话形式通知，书面通知，不过他们一般都会安排在周一到周五的上午，这样的有时间安排双方到庭调解处理，有争议的会合议。
工作时间为周一到周五，早上8：30到下午5：30。
劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会依法履行职责: 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书;（2）申请人身份证明及复印件;（3）有委托代理人的，需签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。（4）被申请人工商注册信息资料;（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;;（6）《提交证据材料清单》一式两份。劳动仲裁员工没有休息日怎么办？
劳动仲裁，员工没有休息日，可以提请劳动局监察大队作为监察投诉。用人单位必须按照劳动法规定的时间来要求员工休假！
之前的996，都已经被国务院下发文件规定了劳动时间！不能任意压榨劳动者的工作时间！如果是劳动仲裁阶段，可以要求用人单位做补偿！
劳动仲裁员工没有休息日，那你肯定要向劳动部门举报，或者是说打劳动局的电话12333求助。如果是落到劳动仲裁的话，你肯定就要请法律援助，要不就你请律师，因为的话你劳动仲裁的话就到相当于打官司了。一般来讲的话，没有休息天，搞劳动仲裁的情况比较小一点，劳动部门介入了，老板就会付给那个加班费。
员工没有休息日公司可以考虑经济补偿，适当情况尽量安排串休。毕竟人不是机械，实在安排不了休息可考虑三倍多倍补偿。2025年这类纠纷特别多，这是受国际大环境所影响。因为国外疫情严重，大量订单涌入我国，员工加班延点成为常态。希望公司切实按劳动法支付应给的报酬。
可以申请劳动仲裁。
企业不让员工休息、不补休、拖欠工资均属于劳动仲裁的受理范围，可以向企业所在地的劳动部门申请仲裁，来主张员工的权利。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁期间可以不上班吗？
员工针对用人单位违反劳动法律法规的行为，可按照国家劳动争议调解仲裁法的规定，向公司驻地劳动仲裁部门申请仲裁。由此可以看出，申请劳动仲裁是劳动争议调解仲裁法规定的员工的权力。
需要说明的是，员工在与用人单位劳动合同存续期间，按照与用人单位劳动合同的约定上班，也是员工的法定义务。所以，员工不能因为行使劳动仲裁申请的权力，而不去履行与用人单位劳动合同约定的上班义务。在劳动仲裁期间，必须照常上班，完成本职工作任务，即使不去上班也需要履行请假手续。
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