劳动者工作合同违约金应付多少钱
其实劳动者工作合同违约金应付多少钱的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳动者工作合同违约金应付多少钱，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动者工作合同违约金应付多少钱的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
劳动合同违约金的最新规定？
劳动合同违约金的规定如下：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密。对负有保密义务的劳动者，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
银行劳动合同违约金是多少？
根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金：
按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
三方协议违约金一般是多少？
三方协议违约金不固定，各个用人单位规定的数额不一致。在签订三方协议之时，用人单位要告诉你的，你同意则签协议，不同意不要签。
你不要抱侥幸心理，以为签三方协议之后，违约金有法律明文具体数额规定，你只要拿得起钱就可肆意违约。做人是以诚信为本。
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