劳动合同违约怎么算违约金
移动违约金怎么算？
移动违约金的算法是每天欠费金额的千分之三。下月违约金的算法是下月月初扣除合约套餐费用后，要加上之前欠费金额再乘以千分之三再乘以天数。以此类推欠费几个月都要加上之前所欠金额乘以千分之三乘以天数。在停机后三个月仍未缴清所欠费用，号码就会被系统回收销号，用户也将被联通列入黑名单，在未缴清所欠费用之前办理所有联通业务将会受到限制，无法办理。
签了一年劳动合同，但是签完就不想干了要赔违约金吗？
谢邀！
一般而言，提前三十天提出辞职申请，并妥善交接工作相关事项，就是OK的。试用期内提前三天辞职就可以。（根据劳动合同法规定，劳动者须提前三十天提出辞职申请，试用期内须提前三天提出辞职申请）
是否支付违约金要根据双方签订的劳动合同以及相关协议，比如培训协议、保密协议等等。
1、如果是学生三方协议，签完后个人离职，是需要赔偿的；
2、如果是普通人员，实习期提前三天即可离职，无需赔偿；如果是在正式工作期间，则提前一个月提出即可离职；
3、如果单位给你进行了额外培训并支付相关费用，在服务期期限内，则是需要赔偿的；
4、如果是离职原因造成了公司损失了，也是需要赔偿的。
以上
不用的。签订合同时，公司有约定试用期时间，在试用期内离职，只需三天前提出离职即可。如已过了试用期，转正后提前30天提出离职都不违规。
签劳动合同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三方协议2000违约金什么水平？
200～500元。原则上三方协议不应设置违约金，毕竟第三方仍为学生身份。
因为三方协议为大中专院校教学实习而签订的学校、用人单位与学生三方共同签订的协议，为保证教学实习顺利进行，保证学生实习过程中人身安全及合法权益，保证企业的利益最大化而签定的。作为教学活动行为，严格来说，不应设违约金。极特殊专业除外。
关于合同违约金，法律是如何规定的？
合同违约金在《民法总则》、《民法通则》、《合同法》以及其他法律法规中有相应的规定。司法实践中，一般引用《合同法》及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(二)》中涉及违约金的条款作为裁判的依据，主要法条如下：《合同法》
第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
第一百一十五条 当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
第一百一十六条 当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(二)》
五、违约责任
第二十七条 当事人通过反诉或者抗辩的方式，请求人民法院依照合同法第一百一十四条第二款的规定调整违约金的，人民法院应予支持。
第二十八条 当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。
第二十九条 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
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