施工合同索赔方式是怎样的
施工单位管理人员未与施工方签劳动合同可以要求双倍工资赔偿吗？
未签订书面劳动合同的法律责任
劳动合同法规定了三种劳动合同类型：即，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。其中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，特指用人单位与劳动者约定以某项工作任务的完成时间为合同期限的劳动合同，建筑工程适用该类型劳动合同正是其适例。
实践中，承建单位为了节省经营成本，广泛的使用“农民工”逃避社会义务，损害劳动者的利益。可以这样认为，通过开发房地产业取得大量财富的人，“农民工”实际贡献很大，至少农民工的社会保险利益被开发者“笑纳囊中”。
- 施工单位之所以不与施工人员签订书面的劳动合同，书面的劳动合同因“白纸黑字”有据可查，逃避缴纳社会保险证据确凿。
我们需要注意的是，签订劳动合同是用人单位的法定强制性义务，除非全日制用工双方当事人可以口头订立劳动合同外，不签订书面劳动合同，用人单位将承担相应的法律责任。但是，我们也不能认为，不签订劳动合同的，用人单位均需要承担支付双倍工资的法律责任。作者认为，以下情形劳动不能要求用人单位支付双倍工资。
- 劳动合同法规定了用人单位的“缓冲期”，即，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。由此得出结论，建筑工程有一个月内结束的，不签订劳动合同，用人单位不需要承担支付二倍工资。
- 劳动者不愿订立书面劳动合同的，用人单位也不需要向劳动者支付二倍工资，但是，用人单位有在1个月内有书面通知劳动者签订劳动合同的义务，以及劳动者拒绝签订劳动合同时的终止劳动关系的义务。
用人单位自用工之日起，超过1个月不满1年的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位除了有与劳动者终止劳动关系义务外，还需依法向劳动者支付经济补偿金。
需要指出的是，管理人员未与施工方签劳动合同的双倍支付工资义务并不是管理人员，而是管理人员所在的单位。
- 徐剑随笔，仅供参考。
未签劳动合同的二倍工资是用人单位自用工之日起30日内，要与其员工签订书面劳动合同，逾期未签从次月起需支付二倍工资。
但是在日常工作中，有些负责公司与员工签订劳动合同的相关工作或是这样工作的领导，这些人自己负责签订劳动合同的，而自己未签劳动合同，以此为由起诉公司未与其签订劳动合同的二倍工资，仲裁庭和法院是不会支持的。
综合上述，题主是施工单位管理人员，你的工作职责是否负责签劳动合同的事情，若是，就拿不到二倍工资；若不是，那就可以要求二倍工资。
不按承包合同赔偿怎么办？
农村很多时候根本就没有合同，什么都没有，都是凭良心做事，大家都能遵守合约，毕竟农民做事踏实，农民最值得信赖，大家都是凭口头协议履行合约，这绝对是难能可贵的，这就是一种契约精神，更多的是一种承诺，农民就是这样大家相互信任，大家经常说的一句话就是说一不二。
当然现在也有很多不守规矩的人，前几天去鄄城什集陈大庙，在这里承包的土地种菠菜，后来直接跑路了，菠菜现在一分钱不值，这只是极个别现象，大多数人都能信守承诺，毕竟还是农民最值得信任。
大家都知道农民善良、朴实，做事稳重，绝对不会欺骗，这就是农民本色，当然也有极个别现象，大千世界吗？就是因为形形色色的人我们的社会才多姿多彩，这部分人只是蛀虫，我们不予理会就行了，很多时候远离也是一个很好的办法，我们常说惹不起，躲得起 大家说对吗？
现在赔偿基本没有了，都是先拿钱在种地，根本原因是农民变聪明了，这也是一个很好规避风险的办法，绝对不能先种地在拿钱，保护好自己的利益是前提，我们不坑人，但是也防治被别人坑。
真不按合同做事咱们也没有什么办法，根本不值当的闹上法庭，一般都是中间人调解，这样的事情越来越少，先拿钱在种地绝对不会发生任何纠纷，也不存在赔偿，确实应该这样，就像赊账一样，没有赊账什么纠纷没有，我们不做坏事，但是我们要防范做坏事的人，大家说对吗？
你我是农村养殖小陌，很高兴回答你的问题
- 我承包的田地就是应为不懂合同，没怎么看就签了，等到出问题了才知道后悔。
- 为了这件事我去咨询了律师，当时就说这种合同你也敢签要么，你接着租到合同期限自动解除，要么赔偿。
- 像我租的的田地是用于养殖小龙虾，只赔水面，和清苗及附属物设施赔偿。
- 下面是我的合同，把我套的牢牢合同
