仲裁裁决终止劳动关系(仲裁裁决终止劳动关系怎么办)
- 劳动仲裁裁决书裁定解除劳动关系后，能否作为解除劳动关系证明？
- 仲裁后要求解除劳动合同还要仲裁吗？
- 劳动仲裁中止和中断是什么意思？
- 劳动仲裁要求解除劳动合同要先离职吗？有何法律依据？
- 因欠薪劳动仲裁申请解除劳动关系，在仲裁时间需要上班吗或者要办离职手续吗？
- 被迫离职仲裁输了还要继续上班嘛？
劳动仲裁裁决书裁定解除劳动关系后，能否作为解除劳动关系证明？
仲裁裁决书，是有效的法律文书之一。
当然具有证明的作用。
既然劳动仲裁裁决解除劳动关系，也就是说，宣告你和单位的劳动关系已经解除，社保局应该按照规定，办理相关的转接手续。
仲裁后要求解除劳动合同还要仲裁吗？
依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议
劳动仲裁中止和中断是什么意思？
回答如下：劳动仲裁中止指的是在劳动仲裁过程中，由于某种原因，仲裁程序无法继续进行，暂时停止。例如，当事人提出申诉或法定程序要求中止仲裁程序。
劳动仲裁中断指的是在劳动仲裁过程中，由于某种原因，仲裁程序被迫中止，必须等待一段时间才能继续进行。例如，当事人提出申诉或法定程序要求中断仲裁程序。
劳动仲裁要求解除劳动合同要先离职吗？有何法律依据？
不需要。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
按照劳动合同法规定，变更工作岗位需同劳动者协商一致，然后再变更劳动合同。如果强行调岗 ，劳动者不需先离职，再申请劳动仲裁，可直接对单位侵害其权益的情况申请劳动仲裁。
因欠薪劳动仲裁申请解除劳动关系，在仲裁时间需要上班吗或者要办离职手续吗？
解除劳动关系不用申请，直接通过EMS寄解除劳动关系告知书给单位人事即可，这样去仲裁也不用继续上班了。《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
被迫离职仲裁输了还要继续上班嘛？
那就只能办离职手续了，肯定是有什么违规违纪工作的证据对公司非常不利的事情了，要不然怎么被迫离职呢，一般仲裁是维护员工的。所以就不能继续再次上班了，办离职手续吧！
如果您被迫离职并通过劳动仲裁认定此离职行为违法，那么您有权要求恢复原工作岗位或者赔偿相应的经济损失。如果您通过仲裁获胜，您应该及时与用人单位协商解决问题。
通常情况下，用人单位应该按照劳动仲裁结果执行，如果用人单位拒绝执行仲裁结果，则您可以向劳动监察部门投诉或者申请强制执行。在此期间，您可以继续上班，但如果用人单位继续对您进行不法侵害，则您有权采取合法的维权行动。
需要注意的是，在仲裁结果出来之前，如果您继续上班，这并不影响您向仲裁委员会提出要求恢复原工作岗位或者索赔的权利。同时，在仲裁期间，您也有权向用人单位申请出具工作证明或者其他相关证明材料。
