劳动者休产假怎么申请
休完产假要如何才能领到失业金？
休完产假应该需要提供本人生小孩一直失业在的证明。只要本人按月缴纳失业保险金，因本人生孩后由于本人原因或企业某种原因经营不善，造成本人工作丢失的，应该提交本人工作相关信息，缴纳失业保险以本人无工作的相关证明，经社保审核符合要求后，可按月领失业金。
休完产假，如果你还是在职职工，怎么可能领得到失业金呢？除非已经与单位解除劳动合同，并且是单位解除职工的劳动合同，而非自动离职的。才有资格领取失业金的。产假期间可以享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
根据劳动合同法规定，员工休产假期间，企业不得解除劳动合同，女工哺乳期内，企业也不得解除劳动合同。所以，企业不会与当事人解除劳动合同的，当事人不会在此期间失业，而员工本人要求离职，不属于因企业原因被动失业的，不能登记失业并领取失业补助金。
所以当事人刚休完产假，不会失业，也没有失业补助。
休完产假以后被公司辞退，可以领取失业金。你休产假跟失业金是没有关系的，员工要想领取失业补助金，首先要满足自己是失业的状态，而且根据失业保险的相关规定，还必须是非自愿失业的情况下才能领取，所以你只能是产假结束以后，被公司辞退了，就可以带上离职证明去办理失业登记，然后领取失业金。
产假期间合同到期，合同将会自动延长至哺乳期结束。
首先需要确定单位是否帮你缴纳社会保险：产假期间合同到期，但单位为其缴纳足额的社会保险。说明单位在此期间与你保持了劳动关系，并且应该还有给付工资待遇。但在此期间不属于失业，不能享受失业保险。 可享受生育保险。提出辞职申请解除合同后才可以享受失业保险。
休产假一般提前多久跟公司报备？
按照国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。因此，最好提前15天向用人单位请假。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。”
休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
产假要提前15天申请，不过各个单位规定不一样，还是要以单位为准。产假，是带薪休假，具体休假时间，与顺产还是剖腹产有关联，前后会相差15天。根据自身情况，可以提前一周申请休产假，生产之后，之前休息的一周，是在产假里边计算的。也就是说，提前休了一周，那么产假结束的时间就也会相应的提前一周。
一、产假提前多久可以申请
按规定来讲，国家关于休产假的规定是这样的：女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。
国家规定是提前15天的，不过这都看公司的，一般可以凭借医生的证明去休产假。所以说，产假国家规定是可以提前15天，具体因人而异。
产假的规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月，至产后两个月零二十三天，晚婚晚育者可前后长至四个月零8天。
通常情况，女职工产假分别按下列情况执行：
单胎顺产者，给予产假98天(2018年4月18日前是90天)，其中产前可休息15天。
难产者，增加产假15天;
多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天;
晚育的，增加产假30天
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于劳动者休产假怎么申请的信息可以在站内搜索。
