代通知金月工资标准是什么
待通知金是按应发工资还是实发工资算？
代通知金，应以劳动者上月正常出勤的应发工资为准，即包括加班费之外的其它应发工资。《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第一，是应发工资；
第二，以上个月的工资为标准。
依据：《劳动合同法实施条例》第二十条
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
本条规定明确了“代通知金”的计算标准。
需要特别提醒的是，人们通常所说的解除补偿“N+1”中的N和1的计算标准不一样！
依据本条规定和《劳动合同法》第四十七条，“N+1”中的1即 “代通知金”的计算标准，与“N+1”中的N即经济补偿金的计算标准是不同的，经济补偿金的计算标准为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，而“代通知金”的计算标准为“劳动者上一个月的工资”。
2025公益岗涨工资最新通知？
截至目前（2025年9月），2025年公益性岗位工作人员的工资涨幅的最新通知还没有发布。涨工资的时间和涨幅一般是在预算审批后公布的。每个地区和单位都会根据实情进行制定，因此不同的公益性岗位涨工资的具体情况可能会有所不同。
根据以往经验，公益性岗位的工资通常是根据城镇居民消费价格指数、国家物价水平和工资水平等因素计算而来的。目前，不同地区和单位的工资标准差距较大，具体情况还需要根据当地实际情况来进行评估。
如果您想了解具体情况，建议您咨询工资人事部门或者相关国家部委的官方网站，以获取最新的政策资讯和涨工资的通知。
1 目前还没有最新的2025公益岗涨工资的通知。
2 由于公益岗位的特殊性质，政策的制定相对复杂，需要经过多个部门的协商和审核，因此需要一定的时间才能制定最新的通知。
3 不过可以关注政府相关网站和官方媒体，及时了解政策变化，并咨询有关方面的工作人员获取最新信息。
1 目前尚无2025年公益岗涨工资的最新通知。
2 通常情况下，涨工资是根据国家经济和财政政策以及社会发展状况进行调整，因此需要根据实际情况来确定是否会有涨工资的政策。
3 在等待具体政策出台之前，公益岗的从业人员可以通过提高自身的技能水平和工作能力，积极投身公益事业，努力为社会做出更多的贡献。
1 最近有关2025公益岗涨工资的最新通知还没有公布。
2 但是根据以往的情况来看，政府会不定期进行公益岗位工资的调整，以反映通货膨胀和经济发展的变化，提高公益人员的福利待遇。
3 如果2025年的公益岗位工资真的有了提高，那么这将会是一件好事，有助于吸引更多的人加入到公益事业中，推动社会公益事业的发展。
2月14日发布关于进一步明确疫情防控期间，返京人员有关要求的通告，工资如何发放？
不仅是北京，全国各地的回所在地上班的人员都要求被强制隔离14天来保证安全和不被感染，所谓的医疗观察期。
北京市2月14日，《关于进一步明确疫情防控期间返京人员要求的通告》指出，从即日起，所有返京人员到京后，均应居家或集中观察14天。拒绝接受居家观察、集中观察等防控措施的，依法追究责任。回京前，须提前向在京所在单位及居住的社区（村）报告。
北京市这样的做法非常正确，也非常具有必要性，全国疫情严重的地方都应该这样做，毕竟返程的人员谁都无法保证是否被感染或者存在身体状况。
在被隔离的14天当中，工资如何发放，是足额发放或者是按实际情况发放，是具有一定的规定的：
1、根据北京市的规定，所有2月14号以后返回北京上班的人员必须接受医学观察以及居家隔离，并且要及时通知企业单位以及所在的社区和村镇，做好登记和安排。
2、企业的员工和工作人员，被隔离的14天当中，工资发放企业必须足额发放，不能有所削减或者按照基本工资的比例来发放。
但必须有一个前提条件是，企业已经复工复产正式上班了，要求你返工上班，实行正常的上下班制度。
如果你是私自返回北京，并没有通知所在社区或者单位，那么就存在问题。
3、受到本次疫情的影响，如果不能返工，或者及时返工，可按照年假提前休，也按照年假休息的时候要按照正常工资进行发放。
因为疫情的影响，企业已经进入工作当中，但是员工不能复工，可以安排其进行待岗，员工待岗期间，必须保证不低于本市基本工资的70%来保证员工的基本生活水平。
特殊时期，一定要特殊对待。
作为企业来说，一定要本着人本主义的思想，只要最大限度保障企业能够稳定运营，另一方面也得照顾好员工的利益。因为，员工才是企业发展的根本生产力，有了员工也就有了企业的发展。
所以在这个特殊期间一定要照顾到员工的利益，进行必要的关怀和特殊的政策。
希望有所启发。
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