员工提出解除劳动合同可以拿到补偿金吗(员工提出解除劳动合同可以拿到补偿金吗)
劳动合同终止需要支付补偿金吗？
《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。
但《劳动合同法》除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
员工自离解除劳动合同有赔偿金吗？
员工自离解除劳动合同没有赔偿金。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
公司违法解除劳动合同，员工申请仲裁时主张了补偿金，仲裁委会支持吗？有何依据？
简言之，劳动者被违法辞退本应当主张2N，却主张了N，原因不懂法，搞错了，或者被人带沟里去了。
1.劳动者本可以主张经济赔偿金，却主张了补偿金，怎么办？
权利是可以放弃的。员工本可以主张违法解除经济赔偿金，也就是咱们常所说的2N，但是但因为不知法不懂法，或者被其他人忽悠了，只主张了经济补偿金N，仲裁委一般情况下都会支持的，而且不能向劳动者，说明可以主张2N，这样违反客观、中立的原则。
2.公司违法解除劳动合同，劳动者可以主张2N的经济赔偿金。
“'N”是指劳动者在本单位的工作年限。
依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、怎么计算经济补偿金、赔偿金？
举例：老王入职一家单位工作5年，单位违法辞退，老王可以主张10个月的工资，2N是工作年限的2倍；若主张经济补偿金为5个月工资，工资计算基数为前12个月平均工资，以老王2020年被迫离职或者被违法辞退为例，2019年老王的月平均工资为5000，经济补偿金为25000，经济补偿金为50000.
每工作一年支付一个月的工资；6个月以上不满一年的，也应当支付一个月的工资；6个月以下的应当支付半个月的工资。这个是N的计算方法，“2N”也就是经济补偿金的二倍。
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企业违法解除劳动合同，本来应当支付赔偿金的。但是因为员工自己对法律的理解不恰当，只要求支付经济补偿金。仲裁人员经过庭审发现了这个问题以后，通常会对员工进行告知，由员工决定是否变更仲裁请求。如果员工同意变更仲裁请求，将原要求公司支付经济补偿金变更为要求公司支付赔偿金的，仲裁委就会裁决由公司支付赔偿金。如果员工经过仲裁员告知以后，仍然坚持选择要求公司支付经济补偿金的。则因为经济补偿金的金额小于赔偿金的金额，这属于员工自己处分自已的权利。那么仲裁委就会裁决，由公司向员工支付经济补偿金。
