判拘役可以解除劳动合同吗

1. 员工醉驾被处拘役1个月，用人单位可否解除劳动合同？
2. 醉驾拘役后单位解除劳动合同后有无补偿金？

员工醉驾被处拘役1个月，用人单位可否解除劳动合同？

判刑，用人单位是可以解除劳动合同的。根据《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　（四）被依法追究刑事责任的。解除的提前条件必须是刑事责任，即：（1）被人民检察院免予起诉的；（2）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；（3）被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。

醉驾拘役后单位解除劳动合同后有无补偿金？

根据《劳动合同法》规定，员工因醉驾被判处拘役的情况下，单位有权解除劳动合同。在这种情况下，员工并没有因单位原因被迫离职，因此不享有经济补偿的权利。

但是，如果员工认为单位的解除劳动合同行为存在违法情况，可以通过法律途径进行维权。