公司春节放假20天扣工资合理吗
因为过年提前两天回家，老板扣你工资，你觉得合理吗？这样的老板有人情味吗？
这个问题是这样看分二方面看：一种合理，一种不合理，关于人情味另述。
合理的一方面：每个企业都有严格的规章制度，按制度办事，没错，同时也考验一个企业的执行力。例如：我单位2017年底生产订单特别多，工期特别紧张，员工春节假期只放了三天假，包括管理层，如果员工这个时候不能和同甘共苦，共度难关，都想着提前回家，那么工厂还能怎么运营。会导致大批订单丢失。影响到企业发展。所以这时员工请假只定会扣工资，而且还不能请假。特殊情况除外。
另一方面：例如今年春节单位订单减少，员工半工半休，那么我厂就灵活安排，员工可以提前请假回家，工资不扣。提前发年货，让员工早早回家过个好年。
关于老板的人情味问题：其实人心都是肉长的，有时老板站的角度不同，看问题出发点不一样。不能单一从一件事上判定有没有人情味。
过年单位提前放假，扣年假合理不合理？
首选我们要分清楚年假与提前放假是二种不同法律性质的假期，年假是基于法律规定劳动者在公司履行了一定的期限后法律赋予劳动者休息的权利，这种权利不可以被非法剥夺。而公司提前放假是公司基于自己工作安排而做出的决定，这种决定非法律强制性规定，可以有也可以无。所以，公司单方面决定提前放假抵扣年假行为是违法的，也是无效的。但是，如果公司在提前放假之前与劳动者进行了协商可以抵扣年假的话，劳动者同意了，则这种抵扣年假行为是合法有效的。
1.《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，单位以提前放假的形式安排年休假并不违法。
2.但是，虽然用人单位有权根据自身经营需要，自主决定职工年休假的安排，还是应在条件允许的情况下，尽量考虑职工意愿。国家规定用人单位给员工年休假福利，目的是让员工享受假期，而不是在公司强制的时间内被强制休假，真正想休假的时候却没有假休。企业应将单位休假政策清楚明白地告诉员工，让员工提前报备申请，同时把休假期间的工作安排好。
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