关于解除劳动合同的补偿方法有什么
劳动合同法36条解除合同赔偿？
要看是谁先提出的解除合同。
劳动合同法第36条规定的是单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情形。
协商解除劳动合同分两种情形：如果是劳动者主动提出，单位不需要支付经济补偿金。如果是单位提出需要按照员工实际工作年限支付经济补偿金 ，员工在单位工作每满一年补偿一个月工资。
解除劳动合同后工伤如何赔偿？
当劳动者解除劳动合同后发生工伤时，赔偿方式取决于工伤的程度以及是否已结束劳动关系。以下是几种可能的情况及其相应的赔偿措施：
已经确认伤残等级：
如果工伤导致伤残并被鉴定为七级至十级的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金（即一次性伤残补助金）。
同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额由各地区政府规定。
未确认伤残等级：
经过工伤认定和劳动能力鉴定后，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。
此时，工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位支付一次性伤残就业补助金。
违法解除劳动合同：
如果员工在工伤期间被违法解除劳动合同，用人单位应按照工伤保险待遇对员工进行补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，解除劳动合同后的工伤赔偿主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项费用通常由不同的机构支付，具体数额依据当地政策而定。如果是在工伤期间解除劳动合同且属于非法行为，那么除了上述补偿外，还应根据《劳动合同法》的规定支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》还执行吗？废止了吗？
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》还执行，2008年1月1日起，适用《中华人民共和国劳动合同法》，没有规定的适用《违反和解除劳动合同经济补偿办法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。解除劳动合同可以获得赔偿吗？
劳动合同关系的成立需要双方协商一致同意，劳动合同关系的解除也应当由双方协商一致同意，用人单位在即无法定有无约定依据的情况下解除劳动合同关系则构成违法辞退，应当向劳动者支付违法辞退的赔偿金。在劳动合同关系中，劳动者可以主动提出解除劳动合同关系。劳动者如因个人原因而提出离职解除劳动合同关系的，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿补偿。劳动者如因用人单位的法定过错而提出离职解除劳动合同关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。依据劳动合同法第三十八条、四十六条规定，劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保、未提供必要的劳动保护或劳动条件而离职的，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金。
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谢邀。从单位层面来说有两种情况:如果是合同到期等情况下单位合法解除的，单位是要支付经济补偿金的;如果是单位违反劳动方面的法律法规违法解除的，单位要支付经济赔偿金的。从劳动者层面来说也有两种情况:如果合同到期单位以不低于原合同的条件要求续约而劳动者不同意的，则用人单位不需支付经济补偿金;反之如果用人单位的条件低于原劳动合同条件的，用人单位需支付。
第一点不是原因；社保公积金法律规定是不低于当地最低工资标准，不高于当地社会平均工资的三倍，以最低标准给你缴纳，符合规定。
第二点是原因；根据法律规定，加班应该支付150%工资，你公司无加班费，明显违法，包括周日加班及扣工资，都是违法劳动法和劳动合同法的。
第三点是原因；每月30日发工资不算拖欠，只要按时按月发放即可，但是经常拖到第三个月就是违法了。
第四点，算是原因，但不算克扣工资；我国劳动法律规定，涉及到劳动者切身利益的规章制度修订，需要经过员工代表大会讨论决定，因此，是违法的。
严格意义来算，第二点和第三点可以作为你辞职并要求公司补偿的要求，我国劳动合同法有明确的规定，公司不按时足额发放劳动者工资，劳动者可以随时解除合同，而且可以要求公司支付补偿金。
另外，从您所描述的实施来看，还有一点，就是你未与公司签订劳动合同，这也是一个理由，而且是非常重要的理由；未签订劳动合同，可要求公司至第二月起支付双倍工资，直至第一年期满。期满后，就可以订立无固定期限合同，如果公司还未与你签订合同，则从应签订无固定期限合同起支付双倍工资。
补充一点，补偿金是按你最近12个月应发平均工资计算，记住是最近12个月和应发工资。
也就是说。
你如果走法律程序，可以要求公司支付你：经济补偿金11个月工资，未签订劳动合同起的双倍工资，以及你加班公司为给你发的工资。
同时，如果，申请仲裁或法院起诉，公司拒不支付的话，还可以申请要求应付金额的百分之五十-一百作为经济赔偿金。
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