在事业单位工作可以随时辞职吗
事业单位进去可以辞职吗？
可以辞职，但是不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。
所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因解除合同，是要交违约金的。
可以辞职，但有些单位可能会有违约金。
如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
可以辞职。事业单位编制内人员，在服务期内不可以调动，但是可以辞职。很多事业单位在招考的过程中，会跟考生约定服务期，一般为5年。在这5年服务过程中，一般来说不能调动或者辞职。但若坚持要辞职，就要按照合同约定支付违约金或者其他合同规定的事项。
事业编考上工作几年可以不去吗？
不可能的。到了报道日期没有正当理由不去工作指标自动作废。事业编单位通过考试招工就说明人员不够，需要招收新员工来弥补以便正常工作。你几年不去工作，那单位招不招工还有什么意义？再说你的编制单位凭什么给你保留，你的工作谁来干？所以说不可能给你留着。
当然不可以，事业编都是一个萝卜一个坑，你不去的话，那个岗位空缺着就没有人干活了。
只有一种特殊情况就是怀孕。如果你在怀孕期间参加笔试，面试通过，被录用的话。体检环节有些项目你是可以申请暂时不做，比如说胸透。
这时候需要你等到第2年体检合格以后才能够入职上班。
事业单位试用期内可以辞职吗？
事业单位试用期是一个相对比较保护员工的工作期限，对于员工来说，试用期内可以发现自己是否与工作相符合，在此期间也可以适应新的环境和工作要求，提高专业技能与服务质量等。但是，如果在试用期间发现自己不适合工作或出现其他个人原因需要离职，是可以辞职的。这样操作并不会对员工造成法律上的影响，但是可能会影响以后的求职形象。
辞职前需要了解单位的规章制度和政策法规，如事业单位内部员工离职流程，交接事项等。同时，需要注意以下事项：
1.合理规划辞职时间，不能影响单位工作进度和质量。
2.提前通知领导和相关部门，协调好代班或交接事宜。
3.对合同有责任心，遵守合同条款和协议，辞职前先了解违约责任。
4.保证正常交接工作，准备好工作材料，避免影响单位工作。
在试用期内离职，需要因个人原因而引起。如果是单位方面原因，如单位未能满足员工的工资需求、工作环境不良、管理混乱等，员工可以提出申诉和解决。对于员工而言，若工作无法适应，则建议在试用期内辞职，以节省双方的时间和成本，避免产生不必要的麻烦。
事业单位试用期内可以辞职，但需提前三天通知用人单位，并得到主管的同意。根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但双方对解除聘用合同另有约定的除外。
需要注意的是，事业单位试用期内辞职不叫辞职，叫自愿放弃录用资格。此外，事业单位与初次就业的工作人员订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
事业单位试用期内可以辞职。
考上事业单位后，要先经过3个月至1年左右的试用期。试用期的时间长短跟考生的工龄有关系。一般有工龄的考生，试用期一般只有3个月或6个月。应届毕业生考上后，试用期是1年，也就是12个月。
考生在试用期内是可以辞职的。但辞职必须履行对应的手续。辞职流程一般是：递交书面辞职报告——领导审批——过单位党组会——过编委会——出具解聘通知书——办理辞职手续——转档案。
辞职的流程多，因此耗费的时间也不短，一般都需要1个月至6个月不等。不过只要跟单位领导沟通好了，大多数在三个月内就能走完辞职的流程。
辞职时还需要注意，假如辞职前没跟领导及负责人沟通好，第一次递交书面辞职报告后，领导不允许你辞职的，只能等到半年后才能第二次递交辞职报告。
不过，建议有辞职想法的童鞋们还是要想清楚，毕竟考上事业单位还是不容易，也算是拼过了千军万马才得来的上岸机会，考上了都开始试用了再去辞职，确实有些可惜了，除非你有更好的选择，不然就建议要三思而后行，以免自己后悔了。
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