劳动者或用人单位订立合同有哪几种形式
- 所有用人单位和员工签订的劳动合同内容都是一样的吗？
- 企业可以和员工签订劳务合同而不是劳动合同吗？
- 一般的企业和员工签订的合同是固定的还是无固定的？固定的几年？
- 企业能否与员工签订协议，用代发薪金方式替代交社保？
所有用人单位和员工签订的劳动合同内容都是一样的吗？
劳务派遣用工，其中包含了三方主体，即
劳动者、用人单位、用工单位
。用人单位
与劳动者
签订劳动合同，然后将劳动者派遣至用工单位
(用人单位与用工单位签订有劳务派遣协议）工作…劳动合同用工，其中只有两方主体，即
用人单位
与劳动者
。用人单位
与劳动者
签订劳动合同，然后劳动者直接为用人单位提供劳动…劳务派遣用工与劳动合同用工当中，与劳动者签订劳动合同的，都是用人单位！
所以说，用人单位与聘用者（劳动者）签订劳动合同的，不一定是劳务派遣制…
企业可以和员工签订劳务合同而不是劳动合同吗？
这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。
1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。
2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！
一般的企业和员工签订的合同是固定的还是无固定的？固定的几年？
一般企业和员工签订劳动合同都是固定期限的。
是一年还是几年，一般要看岗位情况。如果岗位的技能难度不大，第一次签订劳动合同，企业往往会先签一年，如果这一年中该员工表现和技能良好，符合公司的用工要求，第二次签定劳动合同时，企业往往会签长一些时间，具体时间各个企业会根据自己的情况而定。
如果岗位的技能比较复杂，需要时间来验证员工的工作能力和表现，企业一般会在第一年签订2—3年的合同期，这样做的好处是试用期比较长，有利于企业考察该员工的技能是不是能满足岗位的要求，如果在试用期就显示不能胜任岗位的技能要求，在试用期解除劳动关系，相对比较好处理。
第二次签劳动合同，一般都会长一些，具体签多久，会受该员工的技能和表现、该岗位招工的难易程度等因素的影响。企业还要考虑第二次劳动合同结束后，是不是愿意和该员工签订无固定期限劳动合同的问题。
企业能否与员工签订协议，用代发薪金方式替代交社保？
题主所谓的问题是不是说企业与员工签订协议，然后将缴纳社保的部分直接发给员工？如果是这样，网友引用了相关法规，已经做了详细解答，题主可以自行研读。
关于这个问题，补充几点：
1、这种签订协议，未足额缴纳社保现象，在2019年以前一直存在，但是现在不同，社保入税后这是个严管的点。社保入税有几个严管的点：A、全员缴纳；B、足额缴纳；C、严禁和员工签订放弃社保的协议及变相不缴纳社保的协议。
2、如果贵企业这样处理，还会承担其他风险，而且在实际操作中，你也做不到用上述方式发放薪资。为什么呢？公司按题目所述进行操作，难道不报个税吗？就是申报为0也要申报啊，如果申报根本不存在不缴纳社保的问题。如果你不申报，那问题性质就更严重，是偷漏税！
3、另外，既然你钱都发了，为什么就不缴纳社保呢？难道是你是想把低于缴纳额度的金额发给员工，进而达成降低实际成本的目的？
总而言之，作为一个老HR，我想说，在严打期间顶风作案是不明智，也是不值得的。那么避一避风头后再按题主所述进行操作是否可以呢？答案是不可以。因为企业现在的数据都是采用大数据进行分析，也就是说一旦出现异动，那就会被重点关照，想让税务局看不出来吗？那就做微调，可是这能节省几个钱？
最近参加了一个人力资源会议，政府也说了，会协助企业填平社保入税所带来的成本增加，相信政府，合法遵规经营，不要再缴不缴纳上在费心思了。
如果想了解如何在社保入税的大环境下降低人力成本，请关注头条号，有详细攻略。
提问者，你好！
我明确的告诉你，“企业与员工签这样的协议无效，企业的这种做法后患无穷。”
通过阅读我的这篇文章，你可以增加社保的知识。
一 用人单位与劳动者签订的不缴社保的协议是无效的。
《中华人民共和国劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
参加社会保险并按规定缴纳社会保险费是《劳动法》《社会保险法》 《劳动合同法》《社会保险费征缴条例》等法律法规的强制规定，用人单位与劳动者不能协商是否参加选择参加社会保险。
现实社会生活中，有些单位为了回避缴纳社会保险费的义务，要求员工签订不缴纳社会保险费的协议，而且，有些员工目光短浅，为了不减少眼前的实发收入，本人也不原意缴纳社会保险费。本案例中，企业与职工签订的协议违背了国家法律法规的强制性规定，没有法律效力。
二 强制实施的我国的社会保险政策，对我国的政治、经济和社会生活具有重大意义。
今天，我们已经处于工业化大生产高速发展的阶段，各项职业风险和社会风险程度比以前大大增加，单靠个人力量难以抵御这种巨大的风险。而社会保险可帮个人分担风险，实现救济。此外，社保还有很强的收入再分配的作用，可以缩小贫富差距，缓解社会矛盾，从而实现社会公平的目标。
三 用人单位不履行社会保险义务的法律责任
1 用人单位不办理社会登记，由社保行政部门责令限期改正，并对用人单位处以应缴保费数倍的罚款，并对直接负责的主管人员和其它直接责任人员处以罚款。
2 用人单位未按时足额缴纳社保费，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金，逾期扔不缴纳的，还将缴纳数倍的罚款。
3 为了加大社保费的征收力度，从2019年1月1日起，社保费由税务部门征收。不履行社会保险义务，企业还将会面临降低纳税信用等级，工商年检不通过等麻烦事。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于劳动者或用人单位订立合同有哪几种形式的信息可以在站内搜索。
