疫情期间不上班有工资么
我们是私人企业，疫情隔离在家需要给员工发工资吗？
如果企业发展良好。又很有市场潜力。应该主张发的。如果经营有一定的困难。也应该发些基本生活费。必尽现在好的员工不好找。留住人才就留住了希望。留下了财富。如果养活自己都难。不发也没有什么过错。很多私企都一样。上班有钱。不上班肯定没有。况且疫情封控吋间过长。是个企业都负担不起。
因人社部的工资是财政发的，人社部没有压力，你部自筹资金试试，所以可以这样做：1、疫情其间人员社保不用交，由政府或人社部垫付。2、疫情期间及后续的公司纳税金额先来充补疫情期间员工的工资，充抵完为止。问问人社部和税务局同意不同意？
疫情期间，经济萧条，很多企业都已经难以为继，这点大家都知道，其实，疫情隔离是否需要给员工发工资，国家也早就出台了相应的政策。根据人社部的文件规定，员工因新冠疫情被隔离或者因政府采取紧急措施导致不能正常工作的，公司也应当正常发放工资，且不得以员工患病或者不能胜任工作或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，也不得以公司经营发生严重困难，需要经济性裁员而解除劳动合同。
所以在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
但是考虑到疫情期间企业也不容易，企业可以和员工进行协商，只要协商一致，短期适当降低部分薪酬，让大家一起共度难关也不无可以。
谢邀敬答【原创】
应该给员工发工资，但有多少呢？
疫情把人弄得精疲力尽了，宅在家中快百天了，很多基层百姓蔬菜包都买不起了，中小私企基本都是停工在家休息，甚至有的是关门破产了。
隔离在家的员工发工资吗？不说还好提起来气，有几个私企在隔离期间发工资，有良心的老板能发生活费就算是烧高香了，大部分私企都很难熬过。员工基本上是没发工资的，都是在吃老本的，或者向父母要，日子真难过。
按照劳动法规定遇到特殊事件，员工隔离在家应该给发工资，可有几个私企去执行呢？老板都活不下去了他那有钱发工资吗？苦的都是员工。
这次疫情普通百姓是最难的，宅在家里白天
不工作不做生意，支出不少。让很多人尝尽了苦头，平时不注重资金积累没有存钱的习惯，学会了超前消費，現在碰见特殊吋期难了吧！教训呀
疫情也让私企度日如年，原材料进不来产品卖不出去，员工没活干。老板比谁都愁。如果条件允许就尽量给员工发生活费吧！大家共渡难关。
以上就是我的看法供大家参考
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站在员工的位置，肯定要发工资，毕竟和你老板签订了劳动合同，是你的员工，隔离也不是员工的责任，员工也是靠工资生活。但是，站在老板的位置，隔离在家班不上活不干，凭什么给你发工资？不公平啊。再说，隔离了没产品没收入，拿啥给你发呢？所以，我举得，不发也说的过去，发了是老板仁义。就看将来能不能有类似的保险，比如，既不是老板责任也不是员工责任的停工停产，能否通过保险有一定时期的救济，大家都过得去。
今年疫情期间没有上班的，工资能正常发放吗？该怎么办？
哈喽你好，我是邱先生。一个正在互联网上创业的小伙！
关于今年疫情期间没有上班的，工资能正常发放吗？该怎么办？
首先我对你这个问题的理解是，你不上班能发工资吗？
我的答案是发放不了的，这里你只管你的薪资问题，那你老板呢？没有人员产值，还要给员工发放薪资，这样的企业能撑多久？
这个东西是相互的，你需要这份薪资，你老板可能也同时需要，甚至面临裁员，关门的事情。那如果你们公司采用线上办公的话公司就需要正常发放薪资了。
或者是你想说的是，这个月份该发放上个月的薪资了能正常发放吗？
那这个也看情况定的，如果你们公司财务没有办法去到公司如何给你们发放工资，
也看你们老板怎么想的，但是是应该正常发放的这个没毛病。但凡我们多互相理解换位思考下。
可能你的公司的面临裁员，倒闭的状况。你都不知道！上班是最没有保障的工作。表面看似平凡简单，但是背后都是更多的不确定！
那么其实这一次的疫情给的困难挺多的，面临生命健康的问题，
还有就是可以好好反省一下，
如果这次疫情持续半年，甚至一年的情况下，你如何支撑自己的生活？
所以该怎么办就是跟自己的选择和努力有关，把问题尽可能掌握在自己手里，
而不是由别人决定你的生死。
至于怎么办其实还得找到自己的方向，先让自己有个确切的目标。再走下去。
视频加载中...2月马上就要过完了，工资也要开始发放了，对于这个问题，我觉得我是有发言权的，因为这两天我也一直在忙公司公司员工的工资核算问题，今天终于把工资顺利的发出去了，真可谓是结果很美好，过程很曲折呀，来分享一下我们公司的做法。
首先，我们在2月中旬就开始关注相关工资核发的问题
时刻关注着政府发布的相关规定和政策，如果政府要求做，政府说能发的，就发工资，说要抵扣带薪假的要先与员工协商一致再行抵扣，说要按不低于最低工资标准发放的，就按要求来发，一定要关注政府相关的惠民政策，不要违背政策规定，不然容易引起员工不满，进而引发员工关系问题。
其次，本来平常的2月因为疫情原因变成了个复杂的月份，各种类型的假期怎么发？
这里一一列举，同时欢迎吐槽。
2月1日-2日上班，按规定属于在国家规定的法定节假日上班，需要安排2倍工资或补休，我们公司因为只有2个人上班，跟他们协商后安排补休，员工没意见，然后签字画押了。
2月3日到2月7日上班，这段时间又分为不能复工的企业和可以复工的企业，按照人社局发布的政策，不能复工的企业要按照停工停产相关规定发放工资；而我们企业属于可以复工的企业，那么对于我们来说，3号到7号上班就属于正常出勤，按正常出勤支付工资，这个出勤员工，包括在家办公和在公司上班的所有员工。
这周对于没有出勤的员工，只要证明是因为疫情原因不能上班的，都没有扣工资，也没有扣假期。
2月8号到9号这两天，属于周末休息日，可以不上班。如果有安排上班的话，我们优先安排补休，如果后面补休不了，按照200%的日基本工资来核算工资的，我们公司与员工协商安排补休了，员工没意见，完美。
2月10日之后，这段时间就属于正常上班了，出勤就正常支付工资，没出勤的抵扣带薪假期，如果带薪假期抵扣完了还不够，确实因为疫情原因不能上班的，比如没有上下班交通工具，也没有在家办公的电脑，只能在家待着的，我们也没有扣工资。
另外还有一群特殊人群，那就是2月10日-23日外省返岗后应政府要求被隔离观察的员工，按照政策规定，按停工停产政策发放工资，也就是不扣工资，按劳动合同约定的基本工资发放。
写在最后。
公司也是要考虑保效益的，对于在疫情期间资源到工厂上班的健康员工还给予了经济和精神上的奖励，被疫情困扰多天的同事们也终于赶到自己的付出值得了。
当然，如果还有不清楚的，可以咨询当地的劳动局或相关部门，请他们支招。
以上做法，希望能帮到你。
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国家公务员，教师，正规企业，事业单位的员工工资都会正常发放。
其它的单位，比如私营企业，门店，个体户下面的员工估计有很多人得不到工资，当然平时收入比较好的老板也许会给他的员工正常的发工资。
很多地方的政府会给这些因为疫情而没有工资的人从多方面进行补贴，比如车费补贴，房租补贴等。
2020年2月3月4月如果因疫情原因，都不上班，员工工资该怎么发？
钟南山院士在最近的一次采访中提到疫情拐点已来到，也就是说不会持续那么长时间的。虽然话是这么说，但对于劳动者来说依然很担心2月、3月、4月工资应该怎么发呢？
接下来由职场新人秀为大家详细说明一下：
对于2月份工资来说，发放起来确实有些复杂
其中：2月1日至2日属于春节的延长假期，也就是说这两天属于休息日，工资全额发放。但要是这两天上班的话就要按休息日加班计算了，也就是按2倍计算或者是以调休的形式给员工补休。
接下2月份的工资要怎么计算呢？
根据国务院发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，明确指出隔离期间以及待岗期间如何发放。
1.隔离期间，工资照常发放
意见明确指出：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应当按劳动者正常出勤支付工作报酬；另外在隔离期间用人单位不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与其解除劳动合同，一切都要等到隔离结束再定。
2.待岗期间，总可以不发工资吧！
不可以。意见明确指出：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3至4月工资怎么发？
对于3、4月依然没有复工的企业来说，考验不小，一方面是房屋租金、员工工资、社会保险，七七八八加起来经济压力，另一方面是社会承任。但对于劳动者来说不上班也意味着断了经济来源，还要偿还车贷房贷。
那这段时间工资怎么发呢？
按照国务院发布的意见指示，3至4月已经属于超过一个工资支付周期，如果在此期间没有提供正常劳动的话，企业可以根据当地最低工资来进行发放。
结束：在大灾大难面前，大家齐心协力共渡难关才是硬道理。
受疫情影响，不上班的人，工资发放也要分阶段看。
首先，2月份的工资
2月份的工资比较复杂，要分好几段来看。
第一段，2月1日、2月2日，这是国家延长假期，对于我们劳动者来说，这是休假，就跟平时的周六周末一样，也就是说，你不上班是正常的，公司不能扣你的钱。
第二段，2月3日-地方政府发的延长复工时间，对于我们劳动者来说，这段时间，人社部有个指导意见，说要企业和劳动者协商一致可以采用年休假等，这些都是字面上的东西，说白了，这么几天，企业会拿年休假来抵充，年休假是带薪的；那对于那些没有年休假的人呢，全额发放，不要觉得“全额发放”很美丽，全额的意思，作为一个为老板打工的HR，做出来的方案是扣发绩效奖金，基本工资“全额发放”。
如果碰到有良心的企业，可能，这段时间会不抵充年休假，不扣发绩效奖金，真真实实的全额发放，如果碰到那样的企业，老老实实待着。
第三段，地方政府延长复工时间之后，和刚刚那段时间差不多，有年休假的继续抵充年休假，没有年休假的全额发放。
那么问题来了，全额发放发时间是多久？资本家就是资本家，不可能一直全额发放下去的，答案是一个月，超过一个月后，按最低工资标准的80%发放。但话又说回来，2月份应该不会涉及到80%的说法，这个在3、4月份会体现。
那么，我们来讲3、4月份
3、4月份继续不工作，那，很好，不工作就不工作吧，企业也能给你钱，给多少钱呢？最低工资标准的80%。
当然，你也别开心的太早，这个不给钱的前提是企业停工停产，而不是你自己的原因上不了班。
一些特殊情况
疫情期间，有一些特殊情况，譬如确诊的、疑似隔离的等等，这些情况下的工资怎么算？
有这么一句话“对于确诊者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或要求延迟复工复业等其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的，企业应当支付在此期间工作报酬。”
这句话什么意思呢？不要看那么多的定语，这句话太拗口了，我说句大白话：
只要是被强制隔离的，企业给钱。
只要不是强制隔离的，扣钱。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于疫情期间不上班有工资么的信息可以在站内搜索。
