单位职工的福利算工资吗
- 单位的福利和年终奖可以算到工资里吗？
- 福利部门的工资应在什么科目下核算,计入福利费还是工资？
- 发到工资中的饭补属于工资吗？
- 五险一金算员工福利吗？
- 工资中的津贴、补贴、福利和奖金各指什么？
- 事业单位的事业收入是按劳动分配吗？
单位的福利和年终奖可以算到工资里吗？
谢邀。
就目前各方面的社保金缴纳办法和个调税交税方法来看，如按题意中所说将单位福利发放全部换作现金和年终奖同时放在工资内一并发放的话，
分析认为，对工资收入相对较低的员工，而又在个调税纳税标准线上下左右点的员工而言问题不大。但对本身工资收入已很高，再加上福利现金和年终奖收入的加入，那么你的工资基数显然是提高了。
并且加重了该员工的社保金在百分比算法上的提高，虽亇调税是累进制方法，但也同样存在工资基数的提高而加重负担。
另一方面，单位的福利和年终奖的单例发放，从某种意义上说，往往也可采取合理避税的办法。
因此，个人见解以上二种收入不易算在工资里。尤其是福利换作现金作为工资发放，因为一旦作为工资发放，就作为工资性收入，达到工资线5千元以上，即应加税。
福利部门的工资应在什么科目下核算,计入福利费还是工资？
计入福利费。
根据国税函[2009]3号文的规定：“《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。”也就是说福利部门的人员工资应计入职工福利费，而不是工资薪金，所以也不可能再并入工资总额来计算福利费的扣除限额。
发到工资中的饭补属于工资吗？
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
五险一金算员工福利吗？
五险一金是员工的福利。五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；
3.失业保险单位1%，个人0.2%；
4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
工资中的津贴、补贴、福利和奖金各指什么？
1.津贴和补贴是指为补偿因特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因而向雇员支付的津贴，以及为确保其工资不受价格影响而支付给雇员的价格补贴。津贴，包括：补偿雇员的特殊或额外的劳动消耗的津贴，健康津贴，技术津贴，年度绩效津贴和其他津贴。价格补贴。包括：支付的各种补贴，以确保员工的工资不受价格上涨或变动的影响。
2，奖金：是指支付给职工的劳动报酬过多以及为增加收入，减少支出而付出的劳动报酬。包括：生产奖；保护奖；劳动竞赛奖；机关事业单位的奖励工资；其他奖金。
3.福利：关爱员工的生命，是组织向员工提供的除薪金和奖金以外的所有物质待遇，是间接的劳动报酬。除雇员基本工资外，这三人均提供报酬。
工资和薪金是一个概念，就是每个月单位给你的劳动报酬。奖金是用于奖励某项工作的完成情况，津贴是所在的岗位属于特殊岗位，如炼钢，矿山，石油，计算机操作员等，发放的补贴。
工资中的“津贴白金，津贴”-这种津贴与职位或工作有关，例如，高级经理的津贴等级为1000元，而另一名经理为一级津贴是800元，助理是500元，普通员工却没有，所以这些津贴并不是每个人都可以得到的，其数额将根据职位的不同而不同，这是企业向员工支付的报酬。
从企业所得税的角度分析，是公司支付给受雇或受雇雇员的报酬。在个人所得税法中，薪金和工资性收入是指工资，薪金，奖金，年终工资的增加，劳动红利，津贴，补贴以及与个人所从事的就业或受雇工作有关的其他收入。所说的一切都是与“就业或就业”有关的，当钱给雇员时，雇员就可以自由控制。
对于福利费中的“补贴，补贴”，这种补贴是一种补偿，只要每个雇员满足企业规定的特定条件（例如出差），他们就可以享受该补贴，而不论其职等，这是一种补偿。
从企业所得税的角度来看，它不直接支付给员工。从某种意义上讲，这是员工为在一定条件下已经发生或必须发生的支出提供的补偿（例如，员工交通补贴，取暖补贴，丧葬补贴等），从某种意义上讲，这是生活补偿。 ”
事业单位的事业收入是按劳动分配吗？
1、按劳分配----存在于公有制经济中，例如国有企业和集体企业中工人的工资、奖金和津贴收入属于按劳分配，但社保收入和社会福利不属于按劳分配
2、按个体劳动成果分配-----只存在于个体经济中
3、按生产要素分配又具体分配按资本要素、按劳动要素分配、按技术信息要素、按管理要素和按土地要素这几种。
其中按劳动要素分配-----指的是私营企业和外资企业中工人的工资收入
所以公有制经济条件下工人凭劳动获得的收入只能是按劳分配，而不存在按劳动要素分配的说法！
但按劳分配可以其他的分配方式并存，比如说小王在一家国企做技术员，他凭借某项技术专利入了该企业的股获得年终分红，同时他还利用闲暇时间炒股，那么小王的收入分配方式就存在三种：做技术员平时老公的工资属于按劳分配；专利入股分红收入属于按技术要素分配，炒股收入属于按资本要素分配！
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