劳动者被迫解除劳动合同怎么办
被迫解除劳动合同通知书什么意思？
被迫解除劳动合同通知书，应该是劳动者在无过错、本人不情愿的情况下，用人单位单方面解除劳动合同的通知书。
劳动者被迫解除劳动合同，就是用人单位违法辞退劳动者，是对劳动者严重的侵权行为。
劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。
公司疫情期间停工，要员工去跟公司自愿解除劳动合同怎么办？
在商言商本无可非议，但非常时期人人都有一份社会责任和义务，何况相对强势的资方雇主，客观上的落井下石、死道友不死贫道的做派总是让人产生不适感，多了一份悲愤和无奈。相对于弱势方的雇员，“自愿”辞工不足取，雇主必须履行法律规定的补偿条款。
公司疫情期间停工，要员工去跟公司自愿解除劳动合同怎么办？
1、首先要告诉员工公司为什么要请大家来公司自愿解除劳动合同，公司现目前存在哪些困难，复工的时间预计是什么时候。
2、自愿解除劳动合同的员工有哪些补助政策和辞退福利。
3、如果将来公司可以复工了，对现在自愿解除劳动合同的员工有哪些优先政策。
4、若不愿解除劳动合同的员工公司在困难时期怎么发放最低生活费或者有可能没钱发生活，只有等待复工生产后有资金流入后再一次性补发最低生活费。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，公司疫情期间停工，但是公司要求员工自己去跟工作单位自愿解除劳动合同，那么遇到这样的问题该怎么办呢？很明显遇到这样的问题是属于工作单位，违反劳动合同法的情形，因为解除劳动合同，虽然说是取自于双方自愿的原则，但是违背员工本身的意愿，那么是不符合法定要求的，所以说必须是员工自愿提出解除劳动合同，如果说员工强制要求员工自愿解除劳动合同的话，那么就是以企业单方面的形式来解除劳动合同。
企业单方面解除劳动合同，那么就需要给予相应的经济补偿，同时还应该获得失业金贷的领取，对于一个企业单位来说，所付出的这个员工的成本相对来说是比较大的，因为这个经济补偿要根据员工的工作年限来决定，每工作一年可以享受到一个月的工资待遇，以此类推，那么失业金的待遇也要根据自己失业保险的缴费年限来决定所以说可以获得这两方面的待遇。
但是我们自己主动提出辞职的话。是没有任何经济补偿待遇的所，以说企业单位实际上也是钻这样的空子，有些员工不了解实情，他可能自己递交了辞职报告，最终导致的结果自己无法获得任何经济补偿和失业金待遇的领取，所以说最终受到损失的是我们员工本人自己所以我们轻易不要这样做，还是协商和企业单位解除劳动合同，并且由企业单位承担相应的经济赔偿。
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谢谢邀请！出现这种情况，不排除企业经营遇到了困难，但同时也应该要兼顾员工的利益。
毕竟这不是公司的本意，更不是员工造成的。那么这期间，公司要员工与公司自愿解除劳动合同，要怎么办？
公司的这种做法，实际上就是让员工自己提出辞职，拿了离职工资走人，这样公司是减少成本轻松了，那员工呢？在疫情期间，员工即便能找到新工作，也无法第一时间开工，也就是这种情况下疫情期间的收入，是没有公司为你买单的！
而且，按照法律规定，因为疫情等特殊情况造成的停工，公司应当要承担相应的责任。停工一个月的工资，就相当于公司把去年没发的一个月工资年终奖给补上。
如果员工向公司自愿解除劳动合同了，那么是合法生效的！
员工按照公司要求去办理了相关手续，那么就是为员工主动辞职解除劳动关系，公司也只需要支付离职工资即可。员工想反悔也不行了，所以这一块要慎重考虑！
如果没有其他收入来源，建议不要去和公司办离职！
原则上，停工期间，没有特殊情况，公司是不能与员工解除劳动合同的，否则还是要承担违法解除劳动合同的风险。只要你坚持不同意，公司也不能强行来，否则就不止承担停工一个月期间的工资了。
有人说，公司也不容易，这个也的确可以理解，但市场就是这样，也不能因为此次突发事件停工一个月，就忘记了员工曾经为你赚钱的日子！
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