公司辞退员工需要怎么赔偿
劳动法开除员工补偿标准？
根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司开除员工，公司该如何赔付？
公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
无故被公司辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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今年因为疫情，国家和各省市分别延长了假期，推迟了复工时间。所以具体情况怎样还需要具体分析。
如果员工是在政府部门规定的假期内进行开除，属于非法解除劳动关系，需要进行2N的补偿（N与在单位的工作年限相关，有几年N就代表几个月的工资，不满6个月的，按半个月计算，6个月以上不满1年的，按1年计算）。
如果已经超出政府部门规定的假期，用人单位是有权利要求大家复工上班的。这就要看单位具体通知的复工时间和复工安排，如果在单位通知的复工期限内员工没能到岗，又没有请假，也没有和公司协商达成一致意见，那接下来的工作时间就属于旷工。具体旷工怎么处理，还要看企业又没有具体的规定，比如有的企业规定员工旷工几天，给予怎么样的处理，或员工旷工几天，属于严重违纪，可予以辞退处理。总之，企业开除员工，也不能太随意了，要有具体的依据，而不是想怎么样就怎么样。另外，就算公司制度有相关的规定，但是这些制度有没有公开发布，发布前有没有经过民主程序，也会涉及到制度规章是否有效的问题。如果没有效力，那也是不能作为开除员工依据的。
再就是保险，为员工缴纳保险是企业的义务，是必须交的，如果没交就是违法。
所以企业违法解除合同，以及不缴纳保险，员工可以向当地劳动保障部门先申请仲裁，获得2N的补偿，和补缴社保。如果仲裁结果不满意，还可以向当地人民法院提起诉讼。
劳动纠纷一般的程序就是“一裁两审”，只要企业存在明显不规范的地方，一般都还是维护劳动者权益的。所以大家还是要勇敢的通过法律途径，争取自己的应得权益。
你好，我是马叔，很高兴回答您的问题，公司无故开除员工应当承担经济赔偿，既使是因为疫情的原因，导致生产经营困难，也应当进行经济补偿。我从以下几个方面来回答你的问题：
1.公司应当进行经济补偿。因为疫情的原因，确实可能使有的单位生产经营发生困难，在这种情况下，解除合同要进行经济补偿，标准是每工作满一年发一个月的经济补偿金。
2.可直接提出经济赔偿。作为劳动者，无故被辞退，有权利要求公司提供必要的理由及依据，未经法定程序，不能无故辞退员工。如果单位以疫情为借口开除员工，则违反劳动法，应该进行经济赔偿，标准是经济补偿的两倍。
3.单位承担没有购买社会保险的责任。用人单位为职工缴纳社会保险，是劳动法等法律规定的法定义务。用人单位与职工签订的放弃购买社会保险的协议，违反法律的强制规定无效，应当承担没有购买社会保险带来的损害后果，比如医疗费用、失业保险金等等。
总之，当发生无故被单位辞退的情形时，要勇敢的拿起法律武器，通过调解、仲裁、诉讼的方式，维护自己的利益。我是马叔，支持请关注、点赞，谢谢～
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根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下：
1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5、依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的。
6、生产经营发生严重困难，需要裁减人员的。
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》
第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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