在劳动合同期限内离职可以吗
在劳动合同期间公司可以随便延长离职时间吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位非法延长公司离职时间等情况，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
没签劳动合同的辞职可以马上走人吗？
不可以，这是不负责任的行为。
现在的公司都是一个萝卜一个坑，每个人的分工都不一样，辞职也需要提前一个月申请，以便用人单位及时招人顶替，即使没签劳动，也要与用人单位及用人部门沟通好，不能影响工作的正常进行，所以马上走人就会引起新人员未到位缺岗的情况发生。
没签劳动合同的辞职，一般都是可以马上走人的。我们知道，没签劳动合同，指的是提供劳动的个人和使用员工的单位之间，是临时约定的用人用工需求，也就是说，双方不存在正式的劳动合同关系，也不受劳动法的法律法规保护。
个人由于各种各样的原因，选择辞职不干或者是离开该单位，当然也就不需要办理什么具体手续，而是可以马上直接走人的。
劳动合同到期前可以离职吗？
在劳动合同到期之前， 劳动者可以提出离职的。 但是也分两种情况， 如果是公司存在过错的前提下 ，例如， 公司不按时发放工资，或者不给上保险 ，或者不给签订书面的劳动合同， 那么劳动者可以随时提出离职， 并且有权要求公司支付经济补偿金，以及补齐相关的工资。 但是如果公司没有存在法定的过错 ，只是因为劳动者个人原因提出离职 ，则需要提前30天以书面的形式通知公司
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按照普通劳动者来讲，劳动合同到期前是可以离职的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
像你这种情况，首先，劳动合同到期一年多未续签，在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。也就是说，虽然未续签劳动合同，但因为双方都没有异议，所以还是存在劳动关系的。如果此时你提离职，也是可以的。但是又牵扯到你所谓“服务期”的事情。
关于你们签的补充协议，应该是服务期协议。内容大致分为三部分：约定的服务期，二是用人单位提供的资金支持的培训以及其他福利，第三，违反协议的违约金。出现这种情况就是因为当初公司为了取得续签合同的主动权，从而约定了比劳动合同期限时间长的服务期。
现在不管是否续签，你和单位都存在劳动关系。想要接触劳动关系，就只能向公司赔偿违约金。但劳动法也规定违约金不得超过培训费，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。就比如约定服务期6年违约赔6万。现在已经工作了4年违约金赔2万就可以，不该超过2万。
对于你的问题我暂时就知道这些。具体的可以咨询一下律师，或者去劳动保障中心咨询一下。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
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