什么情况不能解除女职工的劳动合同
47岁女职工辞退政策？
用人单位辞退50岁以上的员工，补偿标准如何确定，要根据员工的实际情况来确定，劳动合同法并没有单独对辞退50岁以上的职工作出特别的规定。如果是女员工，女职工的退休年龄是50周岁，如果对于已经达到法定的退休年龄，已经办理了退休手续的女职工，就不存在单位辞退的问题，而是终止劳动合同，这是不需要给予任何经济补偿的。
但如果女职工还没有达到50岁，但在公司工作的年限不到15年，那么解除劳动合同的补偿标准，和其他员工补偿标准是没有差别的；如果女职工已经达到法定的退休年龄，但养老保险缴费不足15年，不符合办理退休的条件，也就是无法享受社会保险待遇，那么用人单位仍然要按照辞退其他职工的一样标准给予经济补偿。
劳动法规定女职工满几岁后不可以解除合同？
劳动法没有规定，四十五岁的女工不能辞退。 劳动合同法规定了，职工在孕期、产期、哺乳期的，不能辞退。 法律链接：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。
5年内退休职工能否解除劳动关系？
答法律分析：已在单位连续工作十五年，且离法定退休日期不足五年的，用人单位不得解除职工劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：所以说5年内退休职工不能解除劳动关系。
最新劳动法规定国企不能解除50岁以上员工的劳动合同吗？
可以解除的情形有很多种：
1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。
2、员工严重违反公司规章制度。
3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。
4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。
5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。
7、企业发生严重经营困难，需要裁员的。
在法律上，并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定，如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的的可以解除劳动合同。
国企能否解除50岁以上员工的劳动合同，要依据法律规定。《劳动法》第24条:经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第25条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:一，在试用期间被证明不符合录用条件的；
二，严重违反劳动纪律或者用人单位规定制度的；
三，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
四，被依法追究刑事责任的。
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