协商解除劳动合同后工伤怎么赔偿？(协商解除劳动合同后工伤怎么赔偿)
工伤认定伤残十级，除一次性伤残补助外，离职后还可以得到补偿吗？
离职的时候还需要补偿你一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，如果你只得到了一次性伤残补助，还可以申请另外两项。其中一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的，一次性伤残就业补助金是由单位支付的。具体的支付金额每个地方不同，我这里提供一张表，给你参考。表中所有的内容都是你应该得到的（表中是北京标准，其他地区会不同，但是赔的项目是一样的），黄色部分是由工伤保险基金支付的，蓝色部分是由公司支付的，如果公司没有为你们交社保，那么全部责任都是由公司承担。如果公司拒不支付，就申请劳动仲裁，放心吧，百分百的胜率
作者：任海洋-大冉保链接：来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
谁都不想在工作当中受伤，但谁也无法避免在工作当中受伤。而工伤最后劳动能力鉴定结果为十级的情况最多，因为这是最低的级别。那么除了一行伤残补助金外，离职后还能得到那些补偿呢？
一、从发生工伤，到最终鉴定，有哪些流程？
这个我们必须要懂，如果流程没处理好，后面就会被动。
1、发生工伤，第一时间就要申报工伤认定，没什么好说的。公司需要在一个月内给你申请，如果公司不申请，那么员工可以在一个月后到一年内自行去申请工伤认定。
2、工伤手里后，你治疗休养的时间，就是工伤医疗期，也就是工伤的停工留薪期，则期间，公司要足额给你发放工资。
3、治疗结束，伤情稳定后，就可以去申请劳动能力鉴定。
4、等鉴定结果出来后，就可以申请享受工伤保险相关待遇。
二、在职期间，有哪些工伤保险待遇可以申请？
1、一次性伤残补助金，这个根据不同的等级，相应的金额不同。
2、工伤医疗期（停工留薪期）的工资。
3、工伤医疗期的治疗费用，这个要通过工伤保险报销。如果公司没有缴纳社保，那么则由公司承担。
4、可能涉及的护理费、交通食宿费，经过批准后，也是可以报销的。
三、劳动关系解除后，有哪些工伤保险待遇和补偿？
不管是自己离职，还是公司辞退，都有这些工伤保险待遇。
1、一次性就业补助金。这个是由公司支付的，具体额度参照当地政策。
2、一次性医疗补助金。这些是由工伤保险支付，如果没有缴纳，则由公司承担。具体金额也参照当地政策。
如果涉及被迫离职、公司辞退，那么就会涉及到经济补偿金、赔偿金等。
总的来说，工伤十级，劳动关系解除时，就有以上的这些补偿。
工伤后解除劳动合同怎么赔偿？
如果是在工作中受伤了，先去人社局认定工伤，然后鉴定级别，等工伤鉴定出来后，根据级别要求单位赔偿，如果解除合同，赔偿的范围有：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资+护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。
说说我的观点，工伤后解除劳动合同，是员工主动提出或者公司单位提出的，赔偿金额应该是不一样的，认定工伤后，做没做工伤伤残等级鉴定，根据伤残等级赔偿金额也是不一样的。
工伤后公司提出解除劳动合同，要是评定上工伤伤残等级，公司得赔偿一次性伤残补助、医疗补助和就业补助等几项，工伤等级分十个级别，一级最严重，十级最轻，根据评定的伤残等级，法律有规定应该怎么赔偿，城镇户口和农业户口赔偿的也不一样，地区也有差异，这个具体情况可以询问当地劳动部门或者律师，他们应该清楚当地的标准，要是自己主动提出辞职，可以和公司协商解决，这样赔偿的金额应该会很少，具体情况可以咨询清楚，自己在做决定。
我不是专业人士，知道的应该是这样，也欢迎专业人士有详细解答，解除大家有不明白的地方。
发生工伤后与公司解除合同应得到哪些赔偿？
工伤自愿解除劳动合同，可以申请经济赔偿金吗？
您好，除《劳动合同法》第三十八条外，本人提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
解除时可以获得以下工伤待遇（1）一次性工伤医疗补助金
（2）一次性伤残就业补助金
具体一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准以当地社保局发布的政策为准。
视频讲解：
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工伤后解除劳动合同后能否得到什么补偿，时限又是多少？
工伤后用人单位解除劳动合同，劳动者除获得正常的工伤保险补偿外，需要支付劳动者赔偿金（每服务1年支付2个月工资），若用人单位不支付，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。
申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系结存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效期限限制。
