企业加班工资怎么算的
一年365天上班，加班费怎么算？
我国国家法定休假日一年共有11天。根据相关法律规定，这11天如果加班的话，按平时工资的4倍予以发放。平时双休日加班，如果企业后续又不予补休的，按平时工资的两倍发放。
假设一个人日工资标准为300元。其一年的法定假加班费为300×11×4等于13,200元。双休加班费为（365-11）除以7×300×2，约等于3万元。二者合计为43200元。
加班工资、待岗工资怎么算？
加班工资、待岗工资怎么算？
加班工资计算？
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
待岗时工资核算？
待岗工资是指非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业期间，用人单位应当向劳动者发放的工资。法律规定的支付标准为超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
【法律依据】 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
疫情待岗期间
因疫情待岗期间，超一个工资支付周期没上班发放生活费，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 生活费标准，各地并不完全相同。
法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
需要注意的是，原则上，劳动者与用人单位发生争议的，所有的诉求必须经过仲裁前置程序，但是如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。也就是指上述情形无需经过仲裁前置程序，劳动者可以直接向法院提起诉讼，索要劳动报酬。
加班工资
劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。
正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2
法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3
2019还剩这些法定休假日：
春节：2月5日—7日、清明：4月5日、劳动节：5月1日、端午节：6月7日、中秋节：9月13日、国庆节：10月1日—3日
另外，劳动者有权享受年假福利，但当企业无法安排年假时，经劳动者同意可以当年假加班处理，发3倍日薪。
年假加班费计算方式：月基本工资÷21.75×年假天数×3倍
法律规定，加班事实认证的举证方在劳动者，因此HR必须在新员工入职时，将这一点告知员工，这是员工的权力，也是HR的义务。
比亚迪加班加点怎么算
比亚迪加班加点根据劳动法的标准来计算工资，平时星期六或星期天加班，按工资的2倍，晚上加点按工资的1.5倍，如果法定节日假需要加班的话，那就按底薪的3倍。我们还是希望多些加班加点，这样能提高工资的待遇。让生活更加美好，维持正常的生活水平。
该公司员工加班加点的是按如下方法计发加班费的：
1.平时延时加班的加班费计发方式为：加班费=员工底薪*1.5*加班时间；
2.公休日加班的加班费计发方法为：加班费=员工底薪*2*加班时间；
3.法定节日加班费计发方法为：加班费=员工底薪*3*加班时间；
加班基数2280怎么计算？
首先一年累计工作天数按月平均计算就是每月工作21.75天，先用2280÷21.75得出一天的加班基数，再除以8得出每小时的加班基数，如果是平常八小时之外的加班就乘以1.5倍，如果是周六周日的加班就乘以两倍，如果是法定假的加班就乘以三倍，就可以算出你的加班工资
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