试用期劳动合同书如何书写
- 签了一年的劳动合同，试用期是两个月，这合法吗？应该怎么申请赔偿？
- 劳动试用期一个月签合同怎么赔偿？
- 劳动合同上试用期是六个月，但用人单位说试用期是三个月，请问这是按六个月算还是三个月算？
- 试用期合同到期，签正式劳动合同起止时间该怎么写？
签了一年的劳动合同，试用期是两个月，这合法吗？应该怎么申请赔偿？
你好！签订1年劳动合同，约定2个月试用期，是不违反法律规定。下面我将有关法律规定梳理如下，以供参考。
一、《劳动合同法》第十九条规定了试用期的时间限制，防止用人单位随意延长试用期侵害劳动者的利益。3个月以上，不满1年的劳动合同，试用期不超过1个月；1年以上、不满3年的劳动合同，试用期不超过2个月；3年以上的劳动合同，试用期不超过6个月。因此，你和公司签订了1年的劳动合同，试用期约定2个月是合法约定，不违反法律规定。
二、违反试用期时限的法律后果。如果用人单位约定的试用期，时间长于上述规定，就是违法约定适用期。1.劳动部门责令改正，受到主管部门的批评。2.支付赔偿金。用人单位要以试用期满后的工资，支付超过法定试用期时间的赔偿金。
三、举例说明。比如劳动者与用人单位签订2013年1月1日到2015年12月31日为期2年的合同，约定了6个月试用期，到2013年5月1日仲裁。本案例试用期按照规定不超过2个月，约定6个月是违法的，但试用期实际履行4个月，超出了2个月。因此，正常发放工资后，需要再按正常工资补2个月工资赔偿金即可。
劳动试用期一个月签合同怎么赔偿？
如果职工入职满一个月后，用人单位才为入职者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同上试用期是六个月，但用人单位说试用期是三个月，请问这是按六个月算还是三个月算？
劳动合同上试用期是六个月，但用人单位说试用期是三个月，试用期应当按合同约定的6个月来计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期合同到期，签正式劳动合同起止时间该怎么写？
试用期是包含在正式合同里的，哪有分开的呢，正式合同的起始时间跟你试用期长短有关的。 劳动法规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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