非工伤事故公司还要承担责任吗
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不是工伤,单位可以赔偿吗?
职工非因工负伤,用人单位不承担赔偿责任。 职工非因工负伤,应当向侵权人主张人身损害赔偿,用人单位不存在过错的,不承担赔偿责任。但没有侵权人或者无法找到侵权人的,违法犯罪致伤的除外,职工治疗期间,在法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资;医疗费用按照医疗保险的规定办理。 劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
非工伤赔偿标准2025?
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:
一级伤残:本人工资×27;
二级伤残:本人工资×25;
三级伤残:本人工资×23;
四级伤残:本人工资×21;
五级伤残:本人工资×18;
六级伤残:本人工资×16;
七级伤残:本人工资×13;
八级伤残:本人工资×11;
九级伤残:本人工资×9;
十级伤残:本人工资×7。
非公司员工在工厂出现意外伤害,工厂负什么责任?
非工作时间,厂内受到意外伤害,厂方不承担赔偿责任。 职工非工作时间,工厂内遭受意外伤害,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。属于非因工负伤,应当由侵权人承担赔偿责任。没有侵权人或者无法找到侵权人、侵权人无力赔偿的,用人单位可以按照当地政府规定的非因工负伤待遇规定办理。但其中,因为违法犯罪遭受伤害的,应当自行负责。
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