劳动合同纠纷的法律后果(劳动合同纠纷的法律后果有哪些)
公司劳动合同纠纷多正常吗？
公司劳动合同纠纷多的话就不正常了。劳动合同的签订，经过双方协商一致，具建立在公平公正，合法合规的基础上进行签订的。如果公司劳动纠纷案例出现的很频繁，大多数原因是因为在劳动合同履行过程中，有违背劳动合同文本所约定的相关内容导致的。譬如员工的工资待遇，工作时间等等，有可能和签订合同的约定，有出入或损害了员工的权益。
公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷，对员工和公司分别有什么影响？
公司依法和员工签订劳动合同是用人单位的义务，否则用人单位就是违法了，即然是违法了，用人单位可能会付出代价，有的公司为了逃避法律责任，玩起了花样，不是不给订合同，就是订立有违劳动合同法，或排除劳动者权利的合同，比如订立什么协议，试用期合同，或者把劳动合同必备条款写的模凌两可，把工资的约定写的含糊不清，比如好多用人单位劳动合同工资一项，约定什么，不低于本地区工资，什么执行本地区最低工资政策，这种劳动合同对员工隐患非常大，一是加班费基数不按正常时间工资所得做加班费基数，只按最低工资做基数，违反了劳动法的相关规定，二是以本地区最低工资缴纳社保，严重侵权了劳动者的权益，三是因为没有约定具体工资数额，用人单位可能会变相克扣工资，使劳动者维权陷入被动的局面，劳动合同法规定，用人单位和劳动者订立了无效劳动合同，给劳动者造成损失的，应依法赔偿，用人单位在劳动合同中排除劳动者权力，违反法律法规的劳动合同无效，违背劳动者真实意思，以其欺诈的手法订立的劳动合同无效，同时劳动合同法又规定，用人单位超过一个月末与劳动者订立劳动合同，支付劳动者双倍工资，超过一年未订立劳动合同视为订立了无固定期限劳动合同。
公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷，对员工和公司分别有什么影响？谢邀，一般企业三个月试用期过后都会跟员工签订劳动合同。如果公司和员工未签订正式劳动合作产生纠纷，企业是违反了《劳动合同法》里的规定，需要担负相关的法律责任。虽然未签订劳动合同，但事实劳动关系存在，像出现因工受伤，会被认定为工伤。如果未签订劳动合同出现了纠纷对员工也是件麻烦事，所以试用期满了，我们要主动提出签订劳动合同。
公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷。
劳动合同法十四条规定，用人单位自用工之日起在一月内应与劳动者鉴订书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合，视同用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付二倍的工资。
劳动者不愿鉴订合同。劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立合同的，用人单位应当书面通知劳动者，终止劳动关糸，无需向劳动者支付经济补偿。但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间内的报酬。今天劳动者应该拿起法律的武器，站在公正的大道上去寻找劳动监察部门承清纠纷讨回公道。
公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷，对员工和公司分别有什么影响？
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我们国家的劳动法是很保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。
法律中是这样规定的，上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，上限一年。说白了，员工以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。
无限期劳动合同意味着，除非存在特殊的合同解除的情形，否则该合同直至退休才终止．具有很强的稳定性。哪怕出现解除合同的情况时，用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法，违法不交社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，算半个月工资。
还有一个重点，享受以上权益的核心是你要能证明你和用人单位有劳动关系，所以要及时搜集相关的证据。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利哦。
