拒不开具离职证明怎么办(拒不开具离职证明怎么办理)
公司不愿意开离职证明怎么办？
如果公司不愿意开具离职证明，可以先尝试与公司沟通解决，如无果可向劳动仲裁部门寻求帮助。在此过程中需要保持耐心和冷静，尽量不要采取过激的行为，以免对自己的求职造成不良影响。
在未获得离职证明的情况下，可以通过其他证明材料，如工资单、社保缴纳证明等来证明工作经历，以备求职之需。
如果公司不愿意开具离职证明，可以尝试与公司沟通，了解其原因，并提出自己的需求和理由。如果公司坚持不开具，可以寻求第三方机构的帮助，如劳动监察部门或律师事务所。此外，有些公司提供离职证明的代替文件，如离职证明书或离职证明邮件，可以尝试要求。最重要的是，要保持耐心和冷静，合理维护自己的权益。
上家公司表示离职过久，不给我开离职证明，怎么办？
1.首先需要先跟原单位的行政人员沟通，正规流程申请。
2.回原单位找原部门的领导帮忙协调，认真客观讲诉自己的困难，必竞以前都是同事人情都还在。
3.当情况恶化无法解决，可以申劳动相关部门协助。
我认为，如果您需要离职证明，只能由原单位开具。您应该在离职时，及时要求开具离职证明。或者单位应该在您离职时，及时主动为您开具离职证明。现在的情况，您可能还需要继续请求单位为您开具离职证明。只要开具实事求是的离职证明，不应该受到离职时间长短的限制。
找一家不需要开离职证明的公司，要么就是说上家公司很差劲，一个证明都不愿意开，不过我也遇到过这类辣鸡人资，不过，我懒得搭理她，离开连头也不回，下家公司，也没有问我这个事，因为个能能力在圈里认可度比较高，其他几个老板听说我离开了，纷纷打电话，问我去向，聊了几次后，去了一家师兄开的公司。
辞职了，原单位不给开离职证明怎么办？
很多大公司，尤其是外资企业对应聘人员是否自由相当重视，因为非常害怕今后有用工方面有法律纠纷。
时下，隔个一年半载换份工作已经成为大家见怪不怪的事情。
像小郑遇到的这种情况也是层出不穷。
首先，应当区分两种情况对待：
1、与原单位签订有劳动合同。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
所以，像小郑遇到的这种情况，如果签订有劳动合同，单位应当协助出具离职证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。
单位拒绝办理以上手续的，小郑就可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益，并可以同时请求赔偿单位由此造成损失的。
2、未与原单位签订劳动合同。
很多情况下，员工与用人单位之间没有书面的劳动合同。
例如，用人单位称试用期满，合格再签合同，但是员工在试用期满之前离开原单位了；或者因为其他原因没有签订劳动合同。
因为没有签订劳动合同，很可能用人单位会以“没有事实的劳动用工关系”为由，不出具“离职证明”。
这时，可以与新单位说明事实：你在前单位工作的性质属于“试工期”还没有签订正式合同，所以也不能开出离职证明。事实上，进入一个单位但是没有签订劳动合同，且又是辞职离开了该单位，这一段经历不会计入一般工龄，也就没必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开，而可以第一次找工作的新应聘者身份向应聘单位推介自己，即可避免应聘单位要求你出具离职证明的被动。
因为自己画蛇添足，会平添很多手续上的麻烦。
除此之外，还有一些办法可以根据不同的情况选择：
1、公对公：请现单位人事部门的同事，持现单位介绍信或公函，与本人一起到原单位开离职证明，至少可以使你现单位人事部门的同事知道你已经离职；
2、本人写一份离职事实和责任保证书给新公司，至于是否被承认，需要跟新公司协商；
3、利用原单位的人际关系，灵活、妥善的解决。 最后，也要再次提醒像小赵这样换工作的人士，要学会保护自己，要有劳动合同，才能有效保障自己的合法权益。潍坊律师、潍坊公益律师、潍坊免费律师咨询、潍坊法律咨询、潍坊免费法律咨询、潍坊律师事务所、潍坊优秀律师网站
