公司拖欠工资提出离职有补偿吗
用人单位拖欠工资，是否能够马上辞职？
如果你在一个正规单位工作吗，你为了，拖欠你的工资，你就辞了职吗。那真叫他鱼水的利。那是为什么说。一，有可能本单位，就计划内部超员，如果强怕员工自退，不用说，那必须有个说处吧，他用这个手段叫你们自愿，自行辞职而白走，那不就双全齐美吗。二，如果单位面临着下马，或者是倒闭，叫你们好无愿言的，自行而退。记要省心，而要省事，那不也是，两全齐美吗。三，他记言招聘了你们去干工，那就肯定有明文规定的合同吧。你们应该和他，先吧工资要到手，自己不能白下了那些冤枉力才为上则。如果他不给，就去找劳动局领导请求，给个公道的，明文答复，去起诉请求法律保护，你们的合法利益，不受损失吧。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么评论一下吧，谢谢。，，，
【大凡田e洞察】观点： 其实在很多人眼里，拖欠工资是理解不准的，恶意拖欠工资才可以马上书面通知辞职 ，那么可以向人民法院申请支付令，同时还可以要求单位支付经济补偿金。
1、拖欠工资在实操中的正确理解。
根据劳动法律法规的规定，拖欠工资就是超过一个正常的支付周期，通常是30天，超过了30天还没有发放工资的 ，在法理上就叫拖欠工资。
但在实际操作中，我们不这么解释，要看看单位有没有恶意的拖欠工资。也就是说，真的拖欠了工资超过了30天，劳动者要主动进行沟通，如果单位还是恶意不发放，或者有钱也不发放的， 那么这种行为才是实操中对拖欠工资的正确理解。
2、是恶意拖欠的，可马上通知被迫离职，要求单位支付拖欠工资+经济补偿金。
符合上面恶意拖欠工资的，劳动者可以书面形式通知用人单位因为拖欠而正式解除劳动合同。
可以通过EMS寄送 ，也可以通过挂号信，还可通过电子邮件的方式发送到单位主要负责人信箱 ，最好是董事长，并电话告知对方负责人或者董事长，或者以钉钉或者微信的方式书面告知，让对方明白这件事 ，回复“知悉或者收到” 。
3、正确地拿回拖欠工资+补偿金，要按流程走。
为了拿回合法权益，要有证据，也要按流程走。
第一步：同单位沟通，要求用人单位支付拖欠工资。
第二步：用人单位拒不支付，以书面形式向单位发出解除劳动合同通知书 （或者叫辞职书）。
第三步： 申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队投诉 ，或者向人民法院申请支付令，同时要求支付经济补偿金。
不管是哪一步，都需要有证据，可以是书面的证据，可是录音证据，可以是视频证据，还可以证人证言。
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在任何时候，拿到自己应得的工资，这本来就是你的权利，不管你辞不辞职，你最终都应该去要回本属于自己的工资的。
辞职同样也是你的权利，你可以随时提出辞职的，最多提前一个月提就可以了。
所以不管你是否马上提出离职，你都可以很正当合法的去要求公司把拖欠的工资给你。
但事实上，我们需要考虑到实际的情况，来做出更优的选择。
公司拖欠工资，一定有他的原因，但不管什么原因肯定是暂时经营存在一些问题，造成没有稳定的现金流来优先发工资。
这种时候就是来具体看了，如果是像这次新冠疫情造成的短期经营问题，一旦复工，这个问题就可以解决的了，那么这种情况就老老实实继续工作就好了。
如果是其他原因，公司经营不善，面临倒闭了，那这时候不管老板主观或者客观的原因，工资是难发出来的，那这种情况难道还留着吗，早点找到靠谱的下家才是优先级最高的事情，关系到你个人长期的收入问题，至于短期的拖欠工资，之后该仲裁仲裁，该想办法的想办法，优先级就要靠后了。
记住，不要抱着留着就可能先给你发工资的想法，或许只会陷入更深的泥潭。
大部分情况下，公司发不出工资就是倒闭的前兆了，即使经营再困难，停发迟发工资都是对于老板来说靠后的选择，但凡有其他选择，也不会停发工资，因为一旦停发，注定会有很多员工陆续离职，然后会影响到经营，一些列连锁反应，这就是压死骆驼的最后一根稻草。
所以大部分情况下如果发现公司拖欠薪资了，在这个情况下早点寻找机会是一定要做的事情，哪怕老板人很好，靠的住。
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您好，对于用人单位拖欠工资，是否能马上辞职？
可以明确告诉你，马上辞职肯定是不行的，但申请被迫离职是没问题，不过需要按照以下程序来，否则被动的是你自己！
一、针对用人单位拖欠工资的事实进行证据收集。
二、发函给公司，要求公司支付你拖欠的工资。
三、若公司超过一定时间还不支付你工资，那么继续发第二份函给公司，告知公司因为公司拖欠你工资，申请被迫离职。
四、带上发的函件证明和公司拖欠公司的证据，到劳动部门申请仲裁，以此老要回你的工资，以及经济补偿金！
以上回答，希望可以帮到您！
不讲虚无缥缈的心灵鸡汤，不讲高大上的人生道理，只讲真实的劳动维权案例，关注“打听生活”，每天学习一个劳动维权小知识，让职场之路不再迷茫！
谢谢邀请回答。
单位拖欠工资，辛辛苦苦工作，算是白干了。这时候，能够马上辞职吗？答案是肯定。
但是，现在离职，单位可能不一定把拖欠的工资立即给你。
所以你可以先向单位提出离职，并声明一定要拿回被拖欠的工资，否则法庭上见。最好是单位给出具体的时间，你收到工资才走人。
如果单位对你的合理诉无动于衷，你可以向当地劳动保障部门进行备案，请求帮忙，有政府部门的介入，你单位应该不敢乱来，被拖欠的工资很快会有的。
以上就是我的分享，祝你好运！
身同感受被欠薪，切肤之痛郁闷生；
分门别类来处理，依法依规维权益；
公司发展无前途，产品滞销钱难回；
固步自封当老板，啥时辞职啥不晚；
拼搏奋斗数老板，行业广阔产品好；
欠薪不超六个月，风雨同舟共患难！
同事一场算有缘，老板身家建平台；
身家性命全押上，员工帮衬别轻弃；
人心都是肉长的，患难真情血浓水；
风雨同舟渡难关，峰回路转财眼开！
【与在职场拼搏，寂寞苦逼的打工者和创业者们共勉】
平时拖欠工资，年底结清，辞职能申请补偿吗？
感谢邀请！
我个人认为，平时公司拖欠公司，年底已经结清了，辞职的时候是不能申请补偿的。除非是你在拖欠工资的期间，也就是还没结清的时候辞职，可以申请仲裁，会有一定的经济补偿金。
都在外面打工，我相信大部分人都经历过拖欠工资的情况，特别是中小企业。有些企业偶尔拖欠工资，但是也不是拖欠很久的（稍微推迟一点，十天半个月这样），基本都不属于有意为之，可能是当月资金回笼遇到问题了，所以稍微推迟一点发放工资实属正常。但是有些企业是经常拖欠工资，少则两三个月发一次，多则半年左右发一次，拖欠工资成了惯性，如果年底能全部结清，对打工者来说，都算有良心的了；而有些根本就发不出来，老板还避而不见，所以就有各种各样的讨薪方法，甚至发生了悲剧。对于普通大众来说，特别是农民工来说，他们都是老老实实的人，只想得到自己的血汗钱，但是遇到拖欠工资的企业，一下子就陷入绝望，有些甚至做出违法犯罪的事，也是让人恨不起来。这时就有很多律师就出来说事了，要走正常程序来讨薪，可以诉讼什么的等等，要文明讨薪等等之类的。可谁又真正懂得他们的苦？生活已经很不容易了，生存都困难，哪里有钱有精力去走上漫漫的诉讼讨薪之路？所以对于打工者来说，还是希望国家健全社会机制，针对企业欠薪问题有一个比较可行的办法，比如罚款（没收个人财产来支付欠薪）、列入失信名单等等。
所以我建议，刚进入一个公司，要快速摸清这个公司的各方面情况，特别是工资的发放问题，是否准时？是否经常拖欠工资等等。一旦知道是经常拖欠工资，一年才结一两次、两三次工资的，赶紧走人，及时止损。
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感谢邀请。题主问题不是很清楚，简单回答一下：
1、拖欠工资行为都是违约和违法的，不论是不是平时拖欠，劳动者有权要求支付工资和补偿。
2、如果约定好了，平时不结工资，年底一次结清，那就不算违约违法。
3、主动辞职是没有补偿的，但是因为单位拖欠工资，可以以这个理由辞职，并且要求支付补偿金。
法律依据：《劳动合同法》38条之规定，由于用人单位未及时支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同。同时依据《劳动合同法》第46条的规定，因用人单位拖欠劳动报酬而解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿金。
4、但是，根据最新司法解释，员工因拖欠工资而向用人单位索赔，必须满足用人单位具有拖欠工资“主观故意”这个条件。如果公司只是因为经营困难而拖欠工资，并不属于主观故意的情况。如果单位一开始已经告知经营状况，并承诺度过困难期后立即发还工资，法院一般不会判给予补偿。
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