试用期辞职要办哪些手续
富士康试用期辞职流程？
劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
1、未满试用期员工，离职需提前三天申请。
2、正式员工，离职需提前一个月申请，楼主所在部门线长没有权利不批准员工辞职。建议楼主找部门组长去说明情况。
3、还是不批可以去找部门经理，部门经理一般都由台干担任，不会不管的。
4、如果都没有用，最后可以打集团总工会电话78585投诉，上面会下来解决问题的。
扩展资料
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
和试用期以外的正式员工是一样的。基本上先要和自己的直属领导报备。然后再发起表单。正常情况下一般三天以内就能批复。批复下来之后会给你发短信，让你去哪里交公司的物品。然后去那里交物品加厂牌，然后再核对你的薪资，这些手续做完了就可以走了。
富士康试用期辞职当天申请当天就可以走，口述给线长0.5小时后，组级干部必须批准 ，1 小时后课级干部必须批准，1.5小时后厂部级主管必须批准，2时候后呈人资就可以走了 。
1、提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、试用期是用人单位考察劳动者双方符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同。3天期满，用人单位应当安排工作交接，结清工资，出具解除劳动合同证明书。并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、虽然，法律并未规定劳动者试用期提前通知用人单位采用书面形式，但为了避免不必要的争议，建议书面通知。并有效送达用人单位人力资源部或者收发室，保留送达证据。
4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1. 提前三日提出离职申请。
2. 在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交
3. 去公司人资组结算工资。
富士康辞职流程 工作离职的常规流程
1.提前一月到(工作部门助理)拿辞职申请书填写,其领导同意签字。
2.满月后,拿辞职书到人资跑单。
3.准备好富士康厂服,鞋柜钥匙,工作器具交接。
4.退完这些,还有其社保卡,住房公积金等,在人力资源部了解其该退的要退。
在试用期离职需要办理哪些手续？
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;
3、试用期若交社保的，需办理停保封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;
4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。
在试用期离职，需要办理以下手续：
提前三天向用人单位提出书面申请，并填写《离职申请表》。
完成工作交接，确保工作交接的顺利进行，避免给用人单位造成损失。
归还公司财物，包括办公用品、电脑、手机等。
结算工资和福利待遇，包括加班费、绩效奖金等。
办理社会保险和公积金的停缴手续，将个人社保和公积金账户中的余额转移至新单位或个人账户。
办理离职证明，以便在入职新单位时提供。
需要注意的是，在试用期离职时，需要提前三天向用人单位提出书面申请，并按照公司的要求完成相关手续。同时，在离职前需要与用人单位协商好工资和福利待遇的结算方式，以免产生纠纷。
