公司不交五险一金怎么赔偿
企业没有缴纳社保该如何理赔？
单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，养老保险费应当纳入社会保险基金。
用人单位未按规定缴纳养老保险金，应由有关行政部门责令限期缴纳。
公司不交五险一金 每个月补偿多少合适？
公司不交五险一金是不合法的行为，应该通过法律途径维护自己的合法权益。
至于每个月补偿多少合适，这需要根据具体情况而定，包括公司的规模、经营状况、员工的工作年限、工资水平等因素。因此，无法给出一个具体的数字。
如果您遇到这种情况，建议咨询当地的劳动监察部门或律师，以了解您的权利和可行的解决方案。
公司不签合同不买社保怎么赔偿？
第一：《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
第二：《劳动合同法》第7条：劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的法律，劳动者请求用人单位支付两倍工资，而且视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同，向劳动者支付双倍工资的，所支付的双倍工资的期限不超过11个月，超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，适用无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
第四：双倍工资以你的劳动报酬作为基数计算。
《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，应当由保险机构核定其应当缴纳的社会保险费。劳动者无法享受社会保险待遇，可以要求用人单位赔偿损失或者补交社会保险费用。
如果单位未缴纳社保导致了损失，赔偿标准是什么？如何计算？
很多公司为了节约成本，因此不给员工缴纳社保，从机会成本来说，对于员工数量多的公司的确可以节省不少钱。比如一个公司有1000个员工，如果不买社保的话，一年可以节省不少钱。就算每年有个别员工要求补缴社保等，这点支出，相比员工进进出出，省去的社保钱来说，就不算什么了。也就是只要员工不出现比较严重的问题，基本上公司都是省钱的。但如果公司没有缴纳社保，给员工造成了损失，那么应该如何赔偿呢？实际上和社保相关的损失的赔偿主要有以下几个方面！
一、被迫离职的经济补偿金
这个很多朋友都比较清楚了，如果公司没有依法为员工缴纳社会保险，那么员工可以被迫解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。这个算法就是每工作满1年，公司要支付1个月工资的经济补偿金。工作年限中不足半年的部分，按照0.5个月工资算。而这个月工资标准就是解除劳动合同前12个月的平均应发工资，也就是扣除社保、个税等之前的综合工资。
二、因未缴纳社保，导致无法看病报销
如果我们日常生病去医院看病治疗，那么如果有医疗保险，就可以报销很大一部分费用。而因为没社保导致无法报销，这部分损失可以要求公司赔偿。举个简单的例子，比如看病总共花了1000元，本来通过医疗保险可以报销900元，而因为没有社保不能报销，那么这个900元，可以要求公司赔偿。
三、因未缴纳社保，导致生小孩无法报销，无法申请生育津贴
这个也简单，就是自己产检、生育期间，涉及到医院的相关费用，本该社保报销的，如果因为公司原因没缴纳社保，那么这部分钱就是公司赔偿。而对于产假期间的工资，无论有没有买社保，公司都要足额支付，与能否申请生育津贴是两回事。
四、因未缴纳社保，导致失业后无法领取失业保险金
通常，非本人意愿离职可以领取失业金，而如果没有缴纳，则没办法领取。这个一般是每累计缴满1年的失业保险，就可以领1个月的失业金，随着累计缴费年限的增长，这个可以领取的月数越高，最高24个月。如果因为公司的原因，那么公司要赔偿。
五、因未缴纳社保，到时无法享受工伤保险待遇
这个涉及的金额通常比较大，特别是比较严重的工伤。本来发生工伤后，如果有工伤保险，那么基本上工伤保险可以报销很大一部分，而如果没交，且又没办法补缴，那么所有的钱就得公司承担。比如一次性伤残补助金、工伤医疗期的治疗费用、工伤医疗期工资、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、其他相关的补贴补助等等。
六、因未缴纳社保，导致自己无法享受养老保险待遇的
这个认定比较麻烦点，因为我们工作这么多年，一般很少只在一家公司，但如果已经明确只是这家公司未缴纳社保造成无法领取养老待遇待遇的，一般是可以补缴，如果无法补缴，则需要把这部分钱赔偿给员工。
总而言之，只要是确定的，因公司未缴纳社保造成的员工损失，都可以要求公司索赔，同时可以要求公司补缴社保，不过这些证据一定要弄清楚。
这个可以要求赔偿，但是也需要自己举证，如打印交社保明细、工作单位劳动合同等等。具体赔偿金额要看你交社保的基数是多少，是否与公司有明确规定按多少缴纳等等。因为各个地方社保基数是不一样的，所以建议最好在当地咨询一下。
你也可以和公司协调补偿金额，因为如果公司漏交员工社保，会受到社保局罚款的。所以一般单位和公司都会及时给员工补缴或者赔偿的。
你要求单位支付的赔偿金应该是两项：一、未与你签订合同 二、企业未给你缴纳社保 一、未与你签订合同 根据劳动法，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 并且你和单位成立无固定期合同 二、企业未给你缴纳社保 可要求企业把你进公司那天起的保险全部依法缴纳，注意，不可以折成钱给你的，如果折成钱给你，法律不认的，必须要缴纳到社保局 如果单位不理睬你，你可以去劳动监察大队举报
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