没签劳动合同受劳动法保护么
- 用工单位和工人之间没有签订劳动合同，劳动法有没有什么处罚条例？
- 企业只签订一份劳动合同的法律风险？
- 有人认为有些企业不履行《劳动法》及《劳动合同法》的法律义务，你如何看？
- 公司违反劳动法规定后签订的劳动合同是否有效？
用工单位和工人之间没有签订劳动合同，劳动法有没有什么处罚条例？
虽然没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，但仍形成事实劳动关系，同样受《劳动法》合《劳动合同法》的调整和保护。 搜集和掌握形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
企业只签订一份劳动合同的法律风险？
要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。
劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。因为在劳动法律中，这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份。
在实际情况中，劳动者与公司订立劳动合同时，劳动合同应该是签两份，而不是一份合同，劳动者与公司各执一份。而且，劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效。《劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
有人认为有些企业不履行《劳动法》及《劳动合同法》的法律义务，你如何看？
为什么劳动法颁布这么久没多少企业来遵守，尤其是中国企业遵守劳动法的还没外资多。这是因为企业若完全遵守劳动法会增加一定的成本，若是国家强制执行劳动法，现在社会上大多企业都12小时上班，好点的还有4天休息，不好的一天休息也没有 ，这样12小时的工作时间不仅企业乐见，同时使国家经济这几十年发生了巨大变化，说白了这样的后果就是对国家和企业都有利，唯独吃亏的是广大普通劳动者。试想一下一个人12小时工作产生的财富肯定比8小时工作产生的财富多，国家和企业都有好处所以也就没人愿意尊守劳动法，更就没人来监督执行劳动法了
这些法律法规都是拿社会最底层的劳务派遣工人开玩笑的，我在国企本钢打工倒班干了十二年，没有节假日的那种，可是这家国企没有给我们这些劳务工人任何节假日加班费，和各种福利待遇，而且不给社保医疗保险，而且工资待遇就和同岗位的正式工人相差三倍，就是确没有所在地区的劳动监察部门来管，而我们反应问题却得到本钢的事市里管不了，所以这些法律法规就是给劳务派遣工人开的一个玩笑而已。
这不是明摆着的么，劳动法只是立出来给政府部门用的，与劳动者没多大关系！
看看我那镇政府和警察局就知道了，早上9点不见人影，中午12点到两点休息，下午4点下班，周末双休风雨无阻！什么被偷被抢，报警第二天能来人就算快的了。
公司违反劳动法规定后签订的劳动合同是否有效？
您好！是无效的。下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同； 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。本条第一款第（一）项中"法律、行政法规"与本法第十七条解释相同。第（二）项中，"欺诈"是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；"威胁"是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。（欺诈、威胁的解释依据《最高人民在于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》）。劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
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