劳动仲裁不服上诉谁是被告
- 我现在受了工伤，现在劳动仲裁的判决已经下来了，可是公司不服还要上诉怎么办？
- 劳动仲裁公司败诉基本上都会上诉吗？
- 劳动仲裁如何进行调解？对仲裁结果不服可以上诉吗？
- 工伤单位不服仲裁劳动关系，上诉到法院伤者要聘请律师答辩吗？为什么？
我现在受了工伤，现在劳动仲裁的判决已经下来了，可是公司不服还要上诉怎么办？
一、申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
二、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
三、参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
四、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
劳动仲裁公司败诉基本上都会上诉吗？
不一定。劳动仲裁时，如果公司自觉理亏或者不想在这类事情中多费精力，也会接受仲裁结果，履行仲裁结果，不选择在法院起诉。
除非公司有新的、对自己有利的证据，能推翻仲裁结果，那就会选择到当地基层法院起诉。至于上诉至中级法院，那是要看基层法院的判决结果后，再会做上诉还是不上诉的决定。
那要看是否属于一裁终局。一裁终局的案件，公司是不能上诉的。不属于一裁终局的公司可以上诉，而且公司一般都会上诉。劳动仲裁“一裁终局”的案件有以下两类：
（1）小额的劳动争议案件。小额劳动争议案件适用“一裁终局”须同时具备下列两个条件：一是争议种类，必须是下列四类案件之一：劳动报酬案件、工伤医疗费案件、经济补偿案件、赔偿金案件。二是争议数额，符合上述四类案件之一的并不是都可以适用“一裁终局”，其争议数额还必须不超过当地月最低工资标准12个月金额。
（2）标准明确的劳动争议案件。这里是指劳动者与用人单位因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这些争议涉及的劳动基准国家都有明确、具体的规定。标准明确的劳动争议案件适用“一裁终局”没有数额的限制。
劳动仲裁如何进行调解？对仲裁结果不服可以上诉吗？
仲裁是起诉必备的前置程序，未经仲裁的案件法院不予受理。仲裁开庭时，双方也要和法庭一样，提交证据，陈述仲裁申请和答辩，举证，质证。最后仲裁员会问一句，是否接受调解，如果都接受，接下来会单独和每一方谈，无外乎是金额多少，仲裁员居中传话，如果双方都认可，制作调解协议书，撤诉。调解书具有法律效力，拒不执行的可以申请法院强制执行。
任何一方不同意调解，或调解无效，仲裁委员会于法定期限内出具裁决书。按照我国现行法律，劳动仲裁案件实行“一裁终局”制，具体可以自行百度。需要说明的是，一裁终局只对公司有约束，除非公司发现裁决依据的法律错误，证据造假，仲裁员徇私枉法等情节，否则不可起诉。劳动者不受一裁终局规则限制，在收到裁决书15日内可以向有管辖权的法院起诉。但是，一旦起诉，法院判决不存在“一裁终局”，公司方面的上诉权同时也被激活了，也就是说企业不服一审判决的，有权向上级法院上诉，即使一审维持仲裁裁决，企业也获得了上诉权。
劳动仲裁是准司法机构，如果双方同意调解，仲裁可以做双方工作，调解成功即出具调解书，双方案结事了，如果调解不成的话仲裁会开庭审理并依法做出裁决书，双方不服的话均可在收到裁决书之日起15日内去有管辖权的法院起诉。当然，终局裁决的，用人单位不可以起诉，但不影响劳动者不服的话去法院起诉。
工伤单位不服仲裁劳动关系，上诉到法院伤者要聘请律师答辩吗？为什么？
工伤申请了劳动仲裁，单位应该是败诉，上诉到人民法院，工伤者要不要聘请律师答辩？笔者简要分析如下，希望能帮到你：
1，工伤既然出现了，肯定有相关《工伤认定决定书》类的认定书，只要证据确凿，且劳动仲裁判决下来了，一般来讲，除非有新的证据或认定，否则很难会改变仲裁判决结果。用人单位不服，除非申请重新鉴定，推翻原工伤认定决定书，或者申请行政复议等，继续上诉，只不过是用人单位故意拖延的招数，哎，这类企业在现今中国，很多很多，哪一个企业巴不得工人拼死拼活的让工作卖命干，最好还不要工资，也不用吃饭睡觉，还得要干的效率，干的好，再说工伤出现了，是由当地社保部门赔偿，企业也多少会赔一点工资，连这点钱企业都不想支付，其心可诛，国家应该加强律法执行，用结果来决定企业的征信，不要天天讲劳动者要诚信，要吃苦耐劳，这类鸡汤少喝为妙，害人不浅；
2，劳动者完全无须理会用人单位的上诉，没有什么可怕的，该咋样就咋样，律师也是根据证据和事实来辩护，根本没有实质性的意义，只能是吓唬劳动者，劳动者只要不傻傻乱辩答，问题不大，仲裁庭既然做出了不利于用人单位的判决，肯定也是基本事实证据的基础上的，当然也可以在开庭前咨询下相关法律援助的律师。
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