没有劳动合同怎么申请工伤认定
申请工伤没有证人证明怎么办？
证人证言不是工伤认定的唯一条件之一，如果说，当地社保部门以劳动者没有提供证人证言为由，拒绝工伤认定的，可以依法向当地人民法院提出行政诉讼。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表。
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
申请工伤认定，但是没有证人证言的，申请人可以依法提交其他能认定为工伤的证据。如果有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
申请工伤的主要条件不是证人证明，重要的是看你是否在工作时间内、工作环境中受到与工作密切相关因素影响或在从事生产过程中而导致自己受到伤害。
如果当时受伤现场没有证人，难以认定是否因工受伤，你可以申请单位会同医院根据伤情诊断作出分析判断。
单位未缴纳工伤保险，职工如何申请工伤认定？
在工伤保险条例第60条明确规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而没有参加的。嗯，由劳动保障行政部门负责改正，那么未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说根据工伤保险条例的明确规定，单位没有购买工伤保险，而员工产生了工伤，那么所有的费用均由单位一并支付。必须全额承担工伤赔偿的所有责任。
这一点是勿容置疑的，单位必须要承担全部的医疗费用，但前提是嗯，工人受的的确是工伤。那么在认证工伤的一些方面给一些个人的建议吧。
最好在受伤的时候啊，要保留相关的图片，影像资料啊，同时呢，嗯，在认证工伤的时候，有同事可以证明啊，这事确实是工伤。
一般来讲啊，单位既然没有交工伤啊。这么一点小钱他都不愿意支出的话，一旦员工发生了工伤，那么用人单位就会以各种理由去推脱啊去不去支付工伤产生的相关费用，那么一旦有这样的情况产生建议员工，去企业所在的当地的人社局的仲裁委员会去申诉维护自己的合法权益。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
单位为员工缴纳社保是义务，也是法律为保护劳动者权益的规定。但是仍然有很多单位为了逃避责任，实现自身利益最大化，不给员工缴纳社保，导致员工因为工作受伤后，手足无措。很多员工担心医疗费没有保障，同时没了经济来源，难免日后不会留下后遗症，影响后半生的生活和工作。对于没有缴纳社保的劳动者，工伤后能够获得单位的赔偿吗？
●1、不缴纳社保如何能得到工伤保险待遇？
根据《工伤保险条例》第62条第2款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位未给职工办理社保，这个工伤待遇都应该由用人单位承担，具体的赔偿项目要看你的伤残等级，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
●2、用人单位不申报工伤如何得到赔偿？
职工发生工伤事故，所在单位应当在30日内就向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有为职工缴纳社保，或者想否认为工伤的，大多数都不会主动去申请，那么职工本人或近亲属就可以在1年之内亲自去申请。根据《工伤保险条例》第1条第4款规定，用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
因此，职工发生工伤事故，没有缴纳社保、用人单位不为工伤职工申请工伤认定，都别担心，申请工伤认定后，工伤该得到的赔偿由用人单位承担。
应当申请认定工伤，相关工伤待遇由单位承担，自受伤之日起一年内申请。如果不申请，就没有工伤待遇。
法律依据工伤保险条例第十条第二款用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
没有参保如何做工伤认定？
没有买社保也可以申请工伤认定，申请的方法：有职工或者及其近亲属在事故发生之日起一年内，向劳动行政部门申请工伤认定在认定为工伤之后，由用人单位支付工伤保险待遇，如果用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。
认定工伤与用人单位是否参加工伤保险无关。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
【法律依据】
《工伤保险条例》第九条，申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：1、劳动能力鉴定申请。2、《工伤认定决定书》原件和复印件。3、诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历。4、职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件。5、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
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